("EL MASTER DEL GUAPO HACKER") BLOG PROPIEDAD DE XAVIER VALDERAS. Son mis particulares anotaciones sobre estudios de MBA (Master in Business Administration , o sea “Maestría en Administración de Negocios”). Aquí puedes encontrar de casi todo lo referente a los masters, querido visitante internauta, pero recuerda siempre que el mejor MBA y la más importante es “La Escuela de Negocios de la Vida”, la cual no te cobra ni matricula y es lógicamente en la que más aprenderás. Saludos y sed bienvenidos
miércoles, 13 de junio de 2012
CATÁLOGO DE ACTUACIONES
La combinación de los conceptos de satisfacción intrínseca y satisfacción extrínseca con los de factores motivadores y factores higiénicos sugieren unos determinados mecanismos de actuación dirigidos a la mejora de la satisfacción laboral:
— Mejorar aquellos factores relacionados con el contexto del trabajo (el salario, la seguridad del trabajo, la supervisión) con el fin de evitar la insatisfacción.
— Enriquecer y reestructurar las tareas con el fin de dotar de mayor interés y significación al trabajo.
— Proporcionar al trabajador mayor autonomía, responsabilidad y control por su propio trabajo.
— Asignar tareas nuevas, más especializadas que supongan una unidad natural y completa de trabajo.
— Ofrecer al trabajador información directa sobre los resultados de su trabajo. Otros catálogos completos de actuaciones psicosociales, parte de cuyo contenido va a determinar claramente la satisfacción o insatisfacción laboral, pueden ser consultados en los tomos dedicados a Prevención de Riesgos Laborales.
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