LA PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA

La motivación de los profesionales también se ve aumentada cuando se les involucra en la gestión de la empresa, en sus decisiones, cuando se sienten informados y partícipes del avance en los resultados... Esto les convierte en pequeños empresarios y exige de ellos algo más de lo que requiere un trabajo convencional, con la consiguiente satisfacción por influir, cada uno desde su ámbito de actuación, en algo tan complejo como es el desarrollo de su propia empresa. Esta involucración es beneficiosa no sólo para el empleado sino también para la organización. En la muestra de 200 empresas en las que se ha realizado el diagnóstico a través del HCI, se ha visto que el hecho de compartir la información con los empleados correlaciona positivamente con el valor en mercado, de tal modo que una empresa que lleve a cabo esta práctica en un grado significativamente mayor (un punto en una escala del 1 al 5) lleva asociado un incremento estimado en el valor de mercado de un 1,5%. Del mismo modo, aumentos significativos en la capacidad para gestionar de los empleados y en la práctica de obtener su feedback llevan asociados valores superiores de mercado aproximadamente en un 1% y en un 0,7%, respectivamente.