Interesante artículo de Tino Fernández publicado ayer martes 7 de mayo de 2013
en el diario Expansión:
"Muchas organizaciones sustituyen la meritocracia por una suerte de mediocrecracia, donde prospera una fauna de incompetentes aparentemente eficaces pero que en realidad apenas aportan valor a su compañía."
BENEFICIOS DE SER UN ESTÚPIDO EN EL TRABAJO
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VIDA
LABORAL
Beneficios de ser un
estúpido en el trabajo
07.05.2013Tino Fernández.
¿Resulta productiva la estupidez? En una época en la que muchas
organizaciones sustituyen la meritocracia por una suerte de mediocrecracia,
prospera una fauna de incompetentes aparentemente eficaces pero que en realidad
apenas aportan valor a su compañía.
La posibilidad de que
los estúpidos puedan llegar a ser eficaces en un entorno laboral no es una
quimera. La existencia de mediocres e incompetentes con pátina de eficacia es
una realidad en muchas organizaciones. Y hay teorías para todos los gustos
sobre ello. La revista Fortune se hacía eco recientemente de una investigación
sobre la "estupidez funcional" dirigida por Mats Alvesson, profesor
de estudios de la organización en la Lund University de Suecia.
Alvesson habla de
"formas de gestión de la estupidez", y de la posibilidad de que
incluso ésta pueda llegar a ser productiva.
Ovidio Peñalver, socio
director de Isavia, asegura que hay un tipo de estúpidos que pueden ser
mantenidos en cualquier organización si en el fondo no se desea que cambie nada
en ella: "Su presencia te asegura que nada va a variar. Un profesional con
talento puede ser molesto. Genera cambios, pide más, propone ideas... Cuando
alguien no es precisamente brillante, lo cierto es que no molesta. No tiene
iniciativa, ni buenas ideas. Estos profesionales son buenos mantenedores y en
este sentido pueden jugar un papel útil en una organización".
Ignacio García de
Leániz, profesor de recursos humanos de la Universidad de Alcalá de Henares,
cree que la mediocridad llama a la mediocridad, de tal manera que en gran
medida "esta crisis que padecemos es una crisis de la excelencia en la
gestión pública y privada, y una apoteosis de lo mediocre, tanto en la empresa
como en la política. Estamos asistiendo así al triunfo de la incompetencia, que
es siempre el fracaso de toda empresa o sociedad".
 |
| Ovidio Peñalver, |
Urticaria
al cambio
García de Leániz considera que "sería muy interesante estimar el coste de oportunidad que tiene en numerosas empresas españolas esta potenciación y promoción de la mediocridad, que se define por una actitud meramente reactiva y por el sabotaje de cualquier plan de cambio o transformación; un complejo de inferioridad enmascarado por comportamientos a menudo agresivos; la profunda indiferencia, cuando no desprecio, a las mejores prácticas de su entorno y una salida al exterior globalizado; y la demolición de los valores fundamentales que hicieron aquella empresa o institución pública digna de estima".
Para Julio Moreno,
socio de Korn Ferry, hacer carrera desde la estupidez, es posible. Moreno se
refiere a casos como el Mr. Chance interpretado por Peter Sellers: "Son
posibles en política, pero mucho más infrecuentes en la empresa actual. Algunas
profesiones liberales si son nichos para estos perfiles, incluso los atraen.
Algunos de ellos prosperan, y hasta llegan a forjar empresas de lo que antes
era un negocio, pero generalmente sufren 'crisis de crecimiento' cuando la
empresa alcanza una masa crítica, y terminan desapareciendo, o con suerte,
vendiendo el negocio. Pero es bastante frecuente ver en las organizaciones, a
pesar de ser grandes y profesionalizadas, ese tipo de estúpidos".
Moreno recuerda la
teoría que Carlo María Cipolla defiende en su obra Alegro ma non troppo Tratado
de la estupidez humana acerca de que ésta es todo lo contrario de la
inteligencia, y que la inteligencia es tomar decisiones que son buenas para
nosotros y también para los demás. Es decir, que suman al conjunto.
 |
| Carlo María Cipolla |
Pelotas
Ovidio Peñalver señala que todo esto tiene que ver asimismo con confundir la fidelidad con la competencia: "Promocionas a aquel del que te fías, aunque no sea el más capaz. Muchos jefes se rodean de mediocres porque esa es su única forma de brillar. Así, los pelotas –que son otra clase de estúpidos laborales– promocionan si dan con un mando que los necesita. El que es gris, tiene así un recorrido en esa organización con ese jefe". En este sentido Ignacio García de Leániz recuerda que hay en el profesional mediocre un mecanismo de resentimiento contra los colegas o colaboradores que tengan mayor talento y competencias profesionales, que les lleva a rodearse en la formación de sus equipos y en las promociones de perfiles grises que no destaquen por encima de él; y a impedir la promoción del talento y la competencia.
Y Jorge Cagigas, socio
de Epicteles, cree que la estupidez no es verdaderamente rentable: "El
estúpido puede ser más bien una estrella fugaz. Hay organizaciones que cuentan
con tontos útiles. Eligen a alguien débil a quien más tarde destrozarán. Debe
ser alguien que no dé problemas; con pocas capacidades y que no cuestione a
quien manda. Un pelota es un magnífico tonto útil, pero hay muy pocas
posibilidades de que un pelota pueda dirigir algo. Cuando dejan de ser
necesarios son aniquilados por el sistema".
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| Jorge Cagigas |
 |
| CONOCIDAS MEDIOCRIDADES ESPAÑOLAS |
 |
| GRUPO DE POLÍTICOS MEDIOCRES ESPAÑOLES |
LISTADO DE
COMENTARIOS EN EL DIARIO DIGITAL EXPANSIÓN:
AccionistaSan
#207.may.2013
| 04:47
En mi empresa el único
beneficio que tienen es de cobrar el finiquito... y los que quieren cambiar o
anelan realizar algun cambia se estudia la idea, hasta llegar a una conclusión
o razonamiento... Puede que sea util o no util, en cuyo caso será desechada...
No entiendo para nada esta noticia es totalmente absurda...
anabel
#307.may.2013
| 08:45
Es la primera vez que
veo algo interesante en este diario sobre los cientos de memos que pululan por
los pasillos del mundo laboral. Sobre este tema os dejo un pequeño relato que
está en una biblioteca digital "El plan en lee gratis"
antigona
#407.may.2013
| 09:23
A veces los estúpidos
y los mediocres es lo que se necesita. Yo lo veo natural y bien explicado en el
artículo. Me recuerda en cierta forma a los sistemas automáticos de
especulación. Parece que lo mejor es un sistema con expectativa ganadora, que
sea capaz de ganar dinero. Y que hay que huir de los sistemas que pierden.
Bueno eso es así, pero aún mejor es combinar un sistema ganador con uno
perdedor. ¿Cómo usar un sistema perdedor? Sí: los sistemas tienen rachas buenas
y malas, si las rachas buenas del perdedor coinciden con las rachas malas del
ganador... voila. Lo tenemos. Lo único que necesitamos es un algoritmo que le
quite el capital al sistema que va perdiendo para darselo al que está en racha
ganadora. El resultado espectacular!!!
gardener
#507.may.2013
| 09:23
Y lo peor de todo es
que tiene mal arreglo. Te hacen pagar tan cara la iniciativa propia que acabas
cansado de luchar contracorriente en un mundo donde da igual 8 que 80. No se
piden cuentas, no se piden responsabilidades y no se pide rentabilidad
personal, se fomenta el café para todos para que nadie quede en mal lugar.
llull
#607.may.2013
| 09:24
Interesante artículo,
para mi . . . me hace revivir aquella mediocridad generalizada en la última
empresa en la que trabajé. Era una forma de encubrir la de Dirección. Por
desgracia y asombro mio, esta situación no sólo se da en política; veo que en
algunas empresas, Universidades, etc. etc. continua esta estupidez y los
"trepas"/mediocres siguen a sus anchas. Así vamos !!!
Leonardo
#707.may.2013
| 09:30
un tipo de estúpidos
que pueden ser mantenidos en cualquier organización si en el fondo no se desea
que cambie nada en ella. Una frase estupida. "No se desea que cambie
nada" ... Es decir que desean que algo cambia .... Mientras quiere decir
que "se desea que cambie nada" ..... La diferencia es claro ..
Leonardo
#807.may.2013
| 09:43
Sociologicamente
visto, el mundo unicamente funciona si hay gente que curran. El otro lado de
este historia es España. Pais de los jefes. El cuento de los
"remeros" es un perfecto ejemplo". Todos quieren
"mandar" en la oficina, pero pocos quieren ser el mandado ... aunque
al final, todos son mandados y empieza el "dar patadas por abajo". Me
gustan las organizaciones horizontales con cambio de mando cada 2 años y que el
mando viene desde la misma estructura horizon. Y el antiguo mando vuelve al
puesto del nuevo mando. Unicamente asi nos enteramos que no es la persona quien
es importante, pero el cumplir con el trabajoi y que nadie esta encima de otra
persona.
antpersann
#907.may.2013
| 09:49
@Leonardo la doble negación no anula el sentido
negativo.
http://www.rae.es/rae/gestores/gespub000018.nsf/(voAnexos)/arch8100821B76809110C12571B80038BA4A/$File/CuestionesparaelFAQdeconsultas.htm#ap8
antigona
#1007.may.2013
| 10:28
@antpersann Leonardo
no es es español y por eso se lia. En inglés tampoco hay doble negación.
Nuestro lenguaje tiene peculiaridades que a los foraneos les resultan raras.
Pelillos a la mar...
StormDeep
#1107.may.2013
| 10:30
eso que cuentan en
este articulo es totalmente cierto,y lo peor del todo es que esta muy extendido
y una de las practicas que mas se utilizan son las del sabotaje.
gabrielginebra
#1207.may.2013 | 11:24
La aurea mediocritas
triunfa, ya lo decía Ausonio. Tino has vuelto a dar en el clavo de lo que nos
pasa: el principio de la estupidez de Cipolla, etc. Sólo te falta Gracian con
su "si el necio habla malo, si el sabio calla, peor". Y mis
reflexiones sobre Dilbert: http://gestiondeincompetentes.com/2011/09/27/el-mas-burro-el-jefe-cuando-dilbert-tiene-razon/
vmyrlo
#1307.may.2013 | 11:55
A mí, la mediocridad o
la estupidez en la empresa privada me la refonfinfa. Allá cada uno con su
dinero. Pero en las instituciones y empresas públicas hay una
"hornada" de analfabetos funcionales y disfuncionales tremenda. Todos
los inútiles "lameculos" del país. Y lo peor es que, además, de
alguna forma se coacciona tambien a ciertas empresas privadas -dependientes de
contratos con la administración- para que "coloquen" a enchufados.
Desgraciadamente es una práctica tan extendida y común que España está abocada
a ser un país de idiotas... cuando acaben por marcharse al extranjero las pocas
luces que aún nos quedan.
enrique70
#1407.may.2013 | 12:40
Esto lleva pasando en
España desde hace muchos años, y el resultado es que cuando vienen mal dadas,
lo cuál es cuestión de tiempo ya que los ciclos económicos existen por mucho
que algunos los nieguen y digan que eso es cosa del pasado, te quedas con un
paro del 27% y con los mejores emigrando a Alemania o los EEUU. Cuántos MBA con
idiomas tienen que quitarse méritos para encontrar trabajo? Alguien conoce a
alguno? El peor invento de gestión empresarial son los departamentos de
Recursos Inhumanos, dónde la incompetencia es máxima. Su principal labor,
dicen, es selecionar a los mejores, en la práctica es no pensar y buscar al
candidato que, de acuerdo a una hoja de ruta, les de menos problemas.
Consultor
#1607.may.2013 | 13:07
@vmyrlo A mi la mediacridad en pseudo
monopolios también me preocupa. La banca, por ejemplo, la hemos dejado en manos
de un puñado de entidades, y en sus organizaciones hay muchísimos mediocres que
nos han llevado a donde estamos. En la energía pasa algo parecido. Por ejemplo,
en Pescanova hay un montón de apesebrados mediocres que todavía defienden al
presidente. Y así cientos de ejemplos. En Alemania, manda el que es listo, en
España el amigo del jefe, y así nos va. A mi si que me preocupa esta cultura
tan extendida, de que si no haces nada malo no tienes la culpa de nada
pablol79
#1707.may.2013 | 13:41
#16 El problema no es que esas empresas
privadas esten regidas por incompetentes, sino que todos los españoles pagamos
sus incompetencias. Si son empresas privadas para los beneficios, que lo sean
tambien para las perdidas!!
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duskhadi
#1807.may.2013 | 13:45
Uno que visitó la
URSS, durante una visita guiada a una fábrica, encontró a varios trabajadores
dormidos detrás de una máquina (En una visita de un cubano hacia 1976
a la facultad de medicina de la UAM encontraron a una pareja
divirtiéndose en el local del piano y del equipo de música, equipo que acabó
desapareciendo, claro) Pese a las décadas que tiene el estajanovismo o trabajo
a destajo, Stajanov es héroe de la unión soviética, la 'solidaridad' sigue
imponiéndose, y el pelotón de los torpes continúa luchando fieramente por vivir
muy ocupados en hacer nada. El que no trabaje, que no coma (san Pablo)
AccionistaSan
#1907.may.2013 | 13:46
Madre mía!!
AccionistaSan
#2007.may.2013 | 13:55
El censurador encaja
en el perfil de la noticia.
lilulina
#2207.may.2013 | 15:51
Excelente artículo. El
problema es que no sólo hablamos del ámbito de los monopolios o de nuestros
dirigentes, el problema real es que la #mediocracia está instalada a todos los
niveles en nuestra sociedad; de hecho en el activismo están muy integradas este
tipo de personas y comportamientos, y están consiguiendo que muchas personas
muy validas se desmotiven porque no consiguen trabajar de una manera operativa
y funcional.
waltertexas
#2307.may.2013 | 15:54
Por fin he
entendido porque me mantienen em mi trabajo!
Calidris
#2407.may.2013
| 16:57
La universidad
española está constituida por personas que cuando terminaron la carrera no
tuvieron el valor de saltar a la empresa sino que optaron por aferrarse a una
cátedra. Y tienen el descaro de dedicar el resto de su vida a dar lecciones de
cómo debe funcionar la empresa en que nunca estuvieron.
rikardito
#2507.may.2013
| 18:35
mi mediocridad solo se
ve superada por la mediocridad de los que me rodean o dicho de manera mas
popular "en el pais de los ciegos el tuerto es el rey". Ejemplo: En
medio de un comite el otro día el DG llama al responsable de RRHH para
agradecerle publicamente su entereza e iniciativa ante la dificil coyuntura. Su
respuesta fue "Jefe, yo no pienso nada, solo obedezco ordenes". Yo
pense por mis adentros: "Bravo por esa iniciativa! "
r
Shine
#2607.may.2013
| 19:10
#13 Esa es la actitud, entre otras, que ha
llevado a España a tener un 27% de desempleo, el que a uno le
"refonfinfa" lo que pase en la empresa porque no afecta a nadie. Y
así lo pagamos en ineficiencia y productividad llevándonos a donde hoy estamos.
De hecho mientras desde 1995 la Administración Pública es, excepto Sanidad, más
productiva que hoy que entonces, la mayoría de sectores de actividad del
privado han perdido productividad. Luego la culpa es de los negros, de los
saxofonitas de Albacete, de un señor de Lahore y del Manchester United. Cierto,
España está abocada a ser un país de idiotas por actitudes como la suya.
pernath
#2707.may.2013
| 23:13
@Calidris No dudo que en la universidad haya un
numero importante de estúpidos... como en todas las empresas. Lo que aburre es
el rollo de que quienes hemos decidido trabajar en la universidad "no nos
hemos atrevido" a la empresa. Primero, es falso (yo soy profesor y he
realizado i+d para más de 60 empresas de todos los ámbitos... así que me
considero en mejor situación que la mayoria de los que como mucho han tocado
cinco empresas en su vida laboral para saber cuando una empresa va bien o va
mal). Por otra, ya que es usted tan valiente, puede llevar a cabo el proceso
que se exige a todo el que en la universidad quiere tener una posición estable.
Publique en revistas de alto índice de impacto, realice una tesis doctoral y
defiendala, compatibilice usted su actividad docente con la i+d, y con la
necesidad de hacer estancias en el extranjero, y atender a la organización y
gestión de su universidad, gánese la acreditación que le permitirá presentarse
a una plaza... y nos lo cuenta.
DOLPHINEXPANSION
#2808.may.2013
| 00:54
En este país la
participación, las ideas y el críterio son sintomas de competitividad y el
poseedor será atacado flagrantemente, la estupidez resta competitividad y te
hace transparente e "inofensivo" a ojos de la masa mediocre, en
resumen existen, respiras y cobras...para todo lo demás "no lo sé"
"no lo ví" "no lo llevo yo" "no se de que me
hablas" y asi se construye la deprimida y pobre sociedad llamada España.
DOLPHINEXPANSION
#2908.may.2013
| 00:57
@Shine "La administración pública
productiva" vaya barbaridad...cosa más inutil, lerda, ineficientes y vagos
no he visto en mi vida. Hay dos alternativas ó eres funcinario público ó
escribes desde otra galaxia (mínimo).
Kippel
#3208.may.2013
| 10:23
#2 Desgraciadamente es imposible lo que
dices en la totalidad de los casos. Y lo sabes. Pero también sabes que no
debieras saberlo, o que serías más feliz si lo supieras.
elmismo
#3308.may.2013
| 10:29
#10 Con más razón debería ser más humilde
y no tratar de corregir una oración perfectamente enunciada en castellano.
DE LA MERITOCRACIA A LA MEDIOCRECRACIA. Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas
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