INCENTIVOS A LARGO PLAZO

No estamos ante un mero sistema de compensación, se trata de una herramienta estratégica para la gestión de las personas. Actualmente, los incentivos a largo plazo son uno de los elementos clave del paquete de compensación de los directivos y cada vez más de todos los empleados. Son una potente herramienta para vincular los intereses de los empleados y los accionistas. Su éxito está condicionado por el grado de alineación de la misma con los objetivos estratégicos de la compañía y la cultura de la oganización. Sus objetivos clave son:

— Atraer a los mejores profesionales hacia nuestra empresa.

— Retener al personal clave de nuestra organización.

— Ligar la actuación al medio y largo plazo.

— Alinear los intereses de empleados y accionistas.

Los factores básicos para su éxito son:

— Enfasis en la comunicación del plan.

— Análisis de las implicaciones fiscales y laborales.

— Desarrollo cuidadoso de la documentación del plan.

— Adecuación a la compañía y a su casuística específica.

INCENTIVOS A LARGO PLAZO. Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas