—Cultura organizativa. Identificación del personal con la misión
—Estilo de dirección profesionalizado, participativo y eficiente
—Política de Recursos Humanos como valor prioritario
—La solvencia e independencia financiera
—Orientación al crecimiento
—Enfoque de marketing de la dirección, dando la máxima importancia al cliente
—Orientación a la innovación continua
—Especial atención a la calidad en el servicio
—Búsqueda de una buena relación calidad-precio
HISTORIA DE "HIPERCOR". Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas



