INTEGRACIÓN DE LA P.R.L. EN LA GESTIÓN GLOBAL. LA GESTIÓN INTEGRAL DE LA CALIDAD, DEL MEDIO AMBIENTE Y DE LA P.R.L..

La gestión de la calidad del medio ambiente y de la P.R.L. están fundamentadas en muchos principios comunes, entre los que destacábamos: hacer las cosas bien a la primera, que ambos sistemas involucran a todos los miembros de la organización y que exigen un alto nivel de compromiso de la dirección de la organización. El primer sistema de gestión desarrollado fue el de la calidad. Las normas ISO 9000 son un conjunto de normas internacionales para la gestión de la calidad y desde su publicación inicial en 1987 han alcanzado una alta reputación como base para el establecimiento de sistemas de gestión de calidad en la empresa.

En concreto las normas ISO 9001, ISO 9002 e ISO 9003 se han utilizado para la certificación de los sistemas de gestión de la calidad por tercera parte, existiendo alrededor de 200.000 organizaciones certificadas en todo el mundo. Por otra parte, las inquietudes de los ciudadanos y las Administraciones públicas comunitarias y nacionales por el medio ambiente han llevado a la necesidad de elaborar normas internacionales sobre gestión medioambiental. ISO elaboró las normas ISO 14000 con una estructura muy similar a ISO 9000. Es importante destacar que la abundancia de legislación medioambiental en algunos países no impide que se haya desarrollado un único sistema de gestión medioambiental (ISO 14000). El sistema de gestión es una herramienta que permite, entre otras cosas, el cumplimiento estructurado de cualquier legislación. Evidentemente, una auditoría para verificar si el sistema de gestión medioambiental en la empresa es conforme a la norma ISO 14000, verificaría que en la organización existe un sistema de gestión medioambiental que asegura el cumplimiento de la legislación, pero no es su misión verificar el cumplimiento, que es competencia de las autoridades competentes. Ante el evidente paralelismo entre una gestión activa de la calidad, el medio ambiente y la P.R.L., algunos países han desarrollado normas para la gestión de la P.R.L..

En España AENOR publicó en 1996 la norma experimental UNE 81900 que establece las reglas generales para la implantación de un sistema de gestión de la P.R.L. Esta norma comparte muchos principios con las normas de gestión de la calidad (ISO 9000) y de gestión medioambiental (ISO 14000) y al igual que sucede con esta última, permite un cumplimiento estructurado y sistemático de la legislación vigente en España sobre P.R.L.., bien entendido que una empresa que cumpla la norma, se entiende que cumple con los requisitos de gestión en ella establecidos que van a permitir el cumplimiento de la legislación vigente, aunque la verificación de dicho cumplimiento corresponde a las autoridades laborales competentes. Considerando que las normas de gestión de la calidad, del medio ambiente y de la P.R.L. comparten muchos principios, es lógico pensar que un futuro no muy lejano los tres sistemas se reúnan en un único sistema integrado.

Este proceso está empezando a gestarse en plan formal en algunos países que tienen normas sobre sistemas de gestión de la P.R.L., tal como Inglaterra que tiene publicada la norma: BS8800 : Guía para la implantación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud. Parece que un sector de la industria británica está a favor de integrar los tres sistemas en uno único. Un sistema de gestión integrado debería cubrir los aspectos relativos a la gestión de la calidad, a la gestión medioambiental y a la gestión de la P.R.L. Dicho sistema podría tener una parte común para las tres áreas de gestión y tres partes específicas, una para cada una de las áreas (calidad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente). La parte común debería considerar los elementos idénticos presentes en los tres sistemas (por ejemplo: responsabilidades de la dirección, documentación, planificación, control de las actuaciones, auditorías, revisión del sistema, etc.). Cada parte específica debe recoger los elementos particulares que son propios de cada una de ellas (por ejemplo en gestión medioambiental el control operacional, en P.R.L. la evaluación y el control de riesgos, etc.).

— La integración en un único sistema de gestión puede ofrecer importantes ventajas, entre las que se pueden citar: 

— Evitar duplicidades, por ejemplo en personal, reuniones, software para recogida de datos y auditorías.

 — Reducir la posibilidad de resolver problemas en un área (calidad, medio ambiente o P.R.L.) a costa de crear nuevas dificultades en otras disciplinas.

 — Facilitar el desarrollo de procedimientos existentes de calidad para incorporar necesidades de prevención de riesgos laborales y medioambientales.

— Minimizar distorsiones en la asignación de recursos para las tres áreas.

— Una cultura positiva en una de las áreas, puede influenciar sobre las otras dos.

 — Etc..

 1) Politica de prevención de riesgos laborales 

a) ¿Qué es? 

Es el compromiso de la organización asumido por su más alto estamento ejecutivo, frente al colectivo de sus trabajadores y la sociedad, acerca de las directrices orientadas a la conservación y el desarrollo de los recursos físicos y humanos, así como a la reducción de los daños a la salud de los trabajadores y a los bienes. Una gestión eficaz de la P.R.L. solo puede lograrse estableciendo e implantando una clara política en este ámbito, de modo que se cumpla la legislación vigente y que la P.R.L. sea considerada en todas las prácticas y tomas de decisiones de la empresa. Las empresas que han alcanzado muy altos niveles en P.R.L., tienen políticas que reconocen:

— Que la P.R.L. contribuye a la buena ejecución empresarial, cuidando y desarrollando los recursos físicos y humanos y reduciendo costos y responsabilidades legales.

 —Que se deben desarrollar estructuras organizativas y una cultura que apoye el control de los riesgos laborales, asegurando la participación total de los trabajadores.

— Que el único procedimiento eficaz para prevenir los daños a la salud de los trabajadores es el basado en una sistemática detección de peligros y evaluación y control de los riesgos.

 — La necesidad de asignar recursos y de planificar adecuadamente la política

— La necesidad de examinar, y revisar todas las actuaciones preventivas, así como la de aprender de la experiencia.

 b) ¿Qué debería contener una política de P.R.L.? 

La política de P.R.L. se debe expresar por escrito y debe ir firmada por el más alto ejecutivo de la organización. De forma general, la política podría contener:

 — El camino a seguir por la organización en P.R.L. Para ello se debe establecer el compromiso de la más alta dirección con la prevención, mediante la comunicación de los valores y creencias.

 — Una explicación de cómo la política en P.R.L. puede contribuir al desarrollo de la empresa, por ejemplo, reduciendo los daños a la salud de los trabajadores, pérdidas innecesarias y responsabilidades legales.

 — Frases que establecieran la importancia de los objetivos en P.R.L. en relación con otros objetivos del negocio.

— Un compromiso de la organización para lograr una mejora progresiva de la acción preventiva, cumpliendo siempre la legislación vigente.

— Una explicación de las responsabilidades de los directores en y de cómo pueden contribuir los trabajadores a la implantación de la política mediante el diseño de procedimientos adecuados de participación.

 — Un compromiso de la organización para establecer y mantener al día sistemas de comunicación eficaces en materia de P.R.L.

 — Una identificación de un director o cualquier otro alto cargo que tenga como responsabilidad la formulación, la implantación y el desarrollo de la política de P.R.L.

 — Un compromiso de los líderes de la organización para apoyar la política con recursos adecuados, asegurando la información y formación de los trabajadores.

— Un compromiso de los líderes en la planificación, revisión periódica y desarrollo de la política.

c) La política de prevención de riesgos laborales como primer elemento del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la norma UNE 81900 EX 

La norma exige a la dirección de la organización que defina y documente su política de P.R.L. y que se asegure que:

a) Sea la adecuada para su actividad y reconozca que la prevención de riesgos laborales es parte integrante de la gestión de la organización.

b) Incluya un compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo como mínimo la legislación vigente en esta materia y basándose en el principio de la mejora continua en la acción preventiva.

 c) Establezca que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales incumbe a toda la organización; desde la dirección general al trabajador de menor cualificación profesional.

d) Sea conocida, comprendida, desarrollada y mantenida al día por todos los niveles de la organización.

 e) Sea coherente con otras políticas de recursos humanos diseñadas para garantizar el compromiso y bienestar de los trabajadores.

 f) Garantice la participación y la información de todos los trabajadores de la organización, así como el derecho a que estos sean consultados a fin de conseguir la mejora continua del sistema de gestión implantado.

 g) Sea actualizada periódicamente de acuerdo a su adaptación al progreso técnico y permita la realización de auditorías sistemáticas tanto internas como externas que verifiquen el cumplimiento con la política preventiva.

h) Asuma la adopción y difusión de los objetivos de la política de prevención implantada, a toda la organización.

i) Garantice al trabajador la suficiente y adecuada formación teórica y práctica mediante la provisión de los recursos necesarios que permitan el desarrollo de la política preventiva.

2) El sistema de gestión de la E LA P.R.L. 

a) ¿Qué es?

 Es la parte del sistema general de gestión de la organización que define la política de prevención, y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política.

b) ¿Qué elementos debe contener un S.G.P.R.L.?

 Dado que todas las actividades, productos y servicios de la organización influyen o actúan sobre los trabajadores, un S.G.P.R.L. para ser eficaz necesita enfrentarse a esta complejidad, por lo que sus elementos deberían estar entrelazados con la mayor parte o incluso con todo el sistema global de gestión de la organización. Los elementos existentes del sistema global de gestión pueden ser comunes a varios campos, por ejemplo, la gestión operacional, la gestión de la prevención de riesgos laborales, la gestión de la calidad y la gestión medioambiental. Los elementos del S.G.P.R.L. deben posibilitar un planteamiento activo de la prevención con el fin de prevenir los riesgos laborales antes de que surjan daños a la salud de los trabajadores. Por lo tanto, sus elementos deben posibilitar que el sistema sea capaz de:

— Identificar los requisitos reglamentarios aplicables.

— Detectar los peligros y evaluar los riesgos laborales de las actividades, productos y servicios de la organización.

 — Investigar, analizar y registrar las consecuencias de incidentes, accidentes y posibles situaciones de emergencia.

— Posibilitar la identificación de prioridades la definición de los consiguientes objetivos y metas preventivas.

— Facilitar las actividades de planificación, control, supervisión, auditoría y revisión para asegurar que la política se cumple y sigue siendo adecuada.

c) El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales establecido en la norma UNE 81900 EX 

La norma exige que la dirección general de la organización defina, reconozca y mantenga al día un S.G.P.R.L. como herramienta para asegurar que el funcionamiento de la actividad preventiva de la organización sea adecuada con la política definida en el apartado anterior. La norma también exige que el S.G.P.R.L. incluya:

— La preparación de la documentación del sistema (estructura organizativa, responsabilidades, procedimientos, instrucciones, etc.) de acuerdo con los requisitos de la norma.

— La implantación efectiva de los procedimientos e instrucciones. Explícitamente ordena a la dirección general de la organización que al implantar el sistema tenga en cuenta la legislación vigente. Los elementos que componen el S.G.P.R.L. están descritos en el apartado anterior

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, AMBIENTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SU INTEGRACIÓN

Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DEL AMBIENTE INTERIOR

La evaluación de los riesgos laborales propios del ambiente interior pretende, en primer lugar, hacer un análisis de los riesgos, es decir, detectar los peligros y cuantificar o estimar los riesgos y, en segundo lugar, valorarlos respecto a criterios de valoración pertinentes. Con la evaluación se estima la magnitud de los riesgos y se llega a saber si están controlados o por el contrario son intolerables y es necesario llevar a cabo medidas correctoras para eliminarlos o reducirlos al mínimo tolerable. Asegurar una prevención eficaz de los riesgos necesita que se realice, además, un seguimiento o comprobación de que las medidas correctoras aplicadas han surtido efecto y realizar una vigilancia periódica de las condiciones de trabajo, cuya frecuencia debe quedar establecida.

 1) Evaluación inicial de los riesgos

 Para la evaluación inicial se parte de la recogida de información sobre el edificio donde está situado el centro de trabajo, sus instalaciones, equipos de trabajo, procesos de trabajo, organización del trabajo y estado de salud de los trabajadores o características personales que les hagan especialmente sensibles a ciertos agentes típicos de esos ambientes. Los cambios en las condiciones de trabajo, ya sea en la disposición de los locales, las instalaciones, los equipos y aparatos, los procesos de trabajo, etc., hacen necesario volver a evaluar los riesgos.

A) Identificación de los peligros 

Se puede realizar a través de:

— La búsqueda de las posibles fuentes de los peligros que pueden existir en esos ambientes.

— Las quejas de los trabajadores

— La información facilitada por los trabajadores y la empresa

— Datos sobre el absentismo

Búsqueda de las posibles fuentes de peligros:

 Los peligros característicos del ambiente interior pueden aparecer debido a:

 — Fuentes interiores de contaminantes

— Ocupantes y actividades realizadas en el interior

 — Penetración de contaminantes generados en el exterior En general, se considera que los ambientes interiores, debido a su disposición, materiales con los que se construyen y decoran, mobiliario, así como a las actividades que se desarrollan en ellos, están más contaminados que el ambiente exterior. Es decir, las características citadas favorecen o incrementan la presencia y acumulación de contaminantes en ellos.

 B) Estimación de los riesgos

 La estimación de determinados riesgos típicos de los espacios interiores no siempre lleva implícita la necesidad de realizar mediciones. En algunos casos, sin embargo, es necesario efectuarlas, bien sea porque la legislación así lo exija o porque sea la única manera de apreciar la magnitud de los riesgos. Las mediciones, según establece el Reglamento de los Servicios de Prevención, se realizarán de acuerdo a la normativa específica de aplicación; en su defecto, según los métodos o criterios recogidos en normas UNE, guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, guías del Instituto Nacional de Silicosis, protocolos y guías del Ministerio de Sanidad y Consumo, así como de Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas, normas internacionales, y, en ausencia de las anteriores, por medio de guías de otras entidades de reconocido prestigio.

 a) Estimación de los riesgos debidos a contaminantes químicos

 Dado que las concentraciones de los contaminantes químicos en los ambientes interiores son mucho más pequeñas que las de los ambientes industriales, los instrumentos de medida para ambientes interiores deben ser mucho más sensibles que los que habitualmente se usan en Higiene Industrial. Los equipos que se utilizan para medir la contaminación atmosférica exterior sí se podrían utilizar, ya que algunos operan en los mismos rangos de medida. Sin embargo, algunos de ellos producen ruido, ozono y otras perturbaciones inadmisibles en el ambiente interior, aparte de que pueden producir interferencias con los procesos de trabajo. Los métodos de análisis que se empleen deben estar normalizados. Además deben ser fiables es decir deben ser, específicos, precisos y exactos.

 b) Estimación de los riesgos debidos a contaminantes físicos 

— AMBIENTE TÉRMICO 

En el ambiente térmico del sector terciario las condiciones termohigrométricas no suelen ser extremadas sino moderadas y los efectos negativos de la exposición laboral a las mismas se deben a la falta de bienestar térmico, a las molestias e incomodidades, que dan lugar a numerosas quejas de los trabajadores, y a la disminución del rendimiento laboral. La medición de las variables termohigrométricas que influyen en los ambientes térmicos moderados requiere instrumentos de rango medida y características diferentes a los que se utilizan para la evaluación del estrés térmico debido al calor o al frío, según se recoge en la norma UNE-EN 27726:95 Ambientes térmicos. Instrumentos y métodos de medida de los parámetros físicos.

— RUIDO

 Las mediciones de los parámetros del ruido que interesa conocer en el ambiente interior se realizan mediante sonómetros y analizadores de frecuencias. Los sonómetros miden el nivel total de ruido en decibelios. Para conocer el nivel de ruido en cada banda de octava, es necesario emplear un analizador de frecuencias, además de un sonómetro.

 —ILUMINACIÓN 

Los niveles de iluminación se miden con el luxómetro. El luminancímetro se emplea para medir luminancias, y de esta forma llegar a saber si pueden producirse deslumbramientos, que se originan cuando la luminancia es excesiva.

c) Estimación de la ventilación 

La determinación del caudal de aire exterior o aire limpio que debe suministrarse para la ventilación de los locales cerrados de trabajo puede hacerse de dos maneras:

— A partir del caudal del aire impulsado, Qs, en los casos en que haya ventilación mecánica.

 — A partir de la velocidad de renovación del aire del local, procedimiento válido tanto si la ventilación es natural como mecánica. Una vez obtenido el caudal total de aire exterior, habrá que dividirlo por el número de trabajadores u ocupantes, ya que los valores establecidos por el RD 486/97 son para caudal de aire limpio suministrado por trabajador. En los aquellos locales donde la presencia de trabajadores sea importante y donde la desaparición del CO2 producido en la respiración se deba a la ventilación, puede usarse como indicador de la calidad de la ventilación la concentración CO2 encontrada. Como valor límite de referencia se toma la concentración de 1000 ppm de CO2. En los ambientes interiores donde haya varios trabajadores o haya afluencia de personas, una concentración de CO2 > 1000 ppm puede indicar que el aire exterior suministrado es insuficiente y que no es adecuada la ventilación.

 d) Estimación de los riesgos debidos a contaminantes biológicos

Dentro de los contaminantes biológicos que pueden afectar a la calidad del ambiente interior, en los locales de trabajo del sector terciario tienen especial importancia los microorganismos: hongos, bacterias, virus; y los productos derivados de los mismos. Los ácaros y sus heces son mucho más numerosos en las viviendas (abundan cuando la humedad relativa es > 70%) que en los lugares de trabajo; lo mismo ocurre con las descamaciones de animales con pelos, etc., por lo que no se tratarán aquí. La exposición de los trabajadores a estos contaminantes se debe fundamentalmente a su presencia en el aire, es decir, a que constituyen bioaerosoles. Para que se formen bioaerosoles es preciso que:

— Exista un reservorio para el microorganismo

— Se produzca la amplificación del mismo

 — Los contaminantes biológicos se diseminen en el aire

La mayoría de los especialistas en CAI no consideran necesario realizar muestreos sistemáticos de contaminantes biológicos como parte del proceso de evaluación de riesgos en relación con la calidad del ambiente en interiores. Entre ellos, el Comité sobre Bioaerosoles de la ACGIH recomienda: No incluir la toma de muestras de contaminantes biológicos en las evaluaciones de la calidad del ambiente en interiores, a menos que se quiera confirmar las sospechas sobre el origen de enfermedades relacionadas con el edificio o que se descubran fuentes de contaminación biológica en el edificio y se quiera saber si se están produciendo bioaerosoles a partir de los mismos. Sí se recomienda: inspeccionar el edificio y las instalaciones para descubrir la existencia de reservorios o lugares de amplificación de microorganismos.

 — PROCEDIMIENTO GENERAL PARA EVALUAR LA PRESENCIA DE CONTAMINANTES BIOLÓGICOS

 Para evaluar la presencia de microorganismos de todo tipo, es decir tanto patógenos como no patógenos, en la práctica, se aconseja:

 — Recorrer el edificio para realizar una inspección visual y olfativa con el fin de descubrir las fuentes de contaminación. Las zonas húmedas, que se producen debido a infiltraciones, derrames, inundaciones, condensaciones, etc., así como los propios humidificadores, bandejas de condensados, etc. son reservorios y lugares de proliferación apropiados. También el polvo acumulado.

— En caso de que se encuentren fuentes, hay que comprobar si los microorganismos se han diseminado en el aire. Para ello se toman muestras de aire y se determina el tipo y número de microorganismos.

— DETEMINACIÓN DE LEGIONELLA EN MUESTRAS DE AGUA 

En general, los expertos no recomiendan el muestreo rutinario del aire o del agua de los ambientes interiores para buscar Legionella. “Es más importante - señala el Comité de Expertos Europeos sobre Calidad del Aire Interior y su Impacto en el Hombre - que la legionelosis sea diagnosticada rápida y correctamente, para poder tratar a los afectados con el antibiótico más idóneo”. Lo que debe hacerse siempre es prevenir la amplificación de la bacteria mediante la limpieza, desinfección y mantenimiento adecuado de los reservorios y lugares de amplificación de la misma en los edificios. En ese sentido, el Real Decreto 909/2001 de 27 de julio establece los criterios higiénico sanitarios que deben adoptarse para la prevención de la legionelosis en las instalaciones de riesgo (sistemas de agua caliente sanitaria y agua fría de consumo humano, torres de refrigeración, condensadores evaporativos, aparatos de enfriamiento de aire evaporativo, humidificadores, humectadores, sistemas de agua contra incendios, etc.).

C) Criterios de valoración usados en calidad del ambiente interior 

— NORMATIVA LEGAL Hasta la fecha, no existe legislación española específica para CAI, ni de otro tipo, que cubra todos los aspectos de la calidad del ambiente interior. En su defecto, se recurre, en primer lugar, a la normativa legal disponible, que si bien no se refiere de forma específica al conjunto de los problemas de los espacios interiores, es útil para valorar algunos de ellos.

— ORGANISMOS DE RECONOCIDO PRESTIGIO QUE HAN ELABORADO CRITERIOS DE VALORACIÓN

 Hay algunos organismos de reconocido prestigio internacional que han establecido e valores límites o de referencia para determinados contaminantes que se aplican directamente como criterios de valoración recomendados en espacios interiores. En unos casos, estos valores se han establecido expresamente para ambientes interiores (Canada Environmental Health Directorate), en otros sólo para el aire exterior (Environmental Protection Agency) y en otros para ambos (Organización Mundial de la Salud). Para los contaminantes no incluidos en las listas de los anteriores organismos, se suelen emplear como criterios de valoración recomendados fracciones de los valores límite de exposición industrial, por ejemplo 1/10 de los (TLVs) de la ACGIH, 1/10 de los VLA del INSHT.

— NORMAS TÉCNICAS 

Existen también una serie de normas técnicas, elaboradas por diferentes organismos técnicos de normalización, de gran utilidad y aplicación en el estudio y evaluación de la calidad del ambiente interior. Algunas contienen criterios de valoración recomendados. Las normas UNE han sido elaboradas o adoptadas por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), las EN por el Comité Europeo de Normalización (CEN), las ISO por la Organización Internacional para la Normalización (ISO) y las ASHRAE por la Asociación Americana de Ingenieros de Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado (ASHRAE).

D) Criterios de referencia para contaminantes químicos que se aplican en CAI

 Todavía son escasos los valores de referencia que han sido propuestos con el objetivo expreso de evaluar la calidad del aire interior. Sin embargo, como se ha mencionado anteriormente, para este fin se utilizan criterios de referencia que organismos de prestigio han elaborado para distintos tipos de ambientes. En el caso de los compuestos orgánicos volátiles, sin embargo, se ha propuesto un criterio de valoración global recomendado, para el conjunto de los que puedan encontrarse en el ambiente interior que se esté estudiando. De esta manera, se tiene en cuenta el posible efecto sinérgico que se da cuando están presentes mezclas de sustancias, que se cree es especialmente importante en este tipo de compuestos. No obstante, hay que señalar que dicho criterio no está basado en datos toxicológicos. Dadas las limitaciones de espacio del documento no se describirá cómo es dicho valor ni cómo se aplica. A veces, en lugar de ese criterio, lo que se hace es medir la concentración de VOC dentro y fuera del edificio. Si la concentración en el interior es mucho mayor significará que en el interior hay fuentes importantes de los mismos.

E) Criterios de valoración para los contaminantes físicos

 — AMBIENTE TÉRMICO Criterios legales: RD 486/97 sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo En el ANEXO III del mismo, vienen señalados las condiciones que deberán cumplir los locales de trabajo cerrados del sector servicios, entre otros. Criterios técnicos recomendados: UNE EN ISO 7730/96 Ambientes térmicos moderados. Determinación de los índices PMV y PPD y especificaciones de las condiciones para el bienestar térmico.

 — ILUMINACIÓN

 Criterios legales: RD 486/97 sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo.

— RUIDO 

No existen criterios legales para valorar otros riesgos del ruido distintos del de la pérdida de audición, riesgo que no existe normalmente en los ambientes de trabajo que se están considerando. Para valorar otros riesgos que afectan al bienestar o a la ejecución de las tareas, hay propuestos algunos criterios de valoración recomendados. Criterios técnicos recomendados: — UNE 74-022-81 Valoración del ruido en función de la reacción de las colectividades. Contiene criterios para saber si en un colectivo de trabajadores, el ruido es aceptable o no desde el punto de vista de las molestias que ocasiona. — ISO TR 3352 Acoustics - Assesment of noise with respect to its effect on the intelligibility of speech, con criterios para valorar la interferencia del ruido en la comunicación verbal.

F) Criterios de valoración para la ventilación 

Criterio legal: RD 486/97 sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo. En el punto 3 del ANEXO III se establece el caudal mínimo de aire limpio (aire exterior) que debe suministrarse en los locales cerrados por cada trabajador, para asegurar que se produce una ventilación adecuada del lugar de trabajo. Dicho valor se ha establecido teniendo en cuenta la actividad física desarrollada, las condiciones termohigrométricas y la contaminación del recinto. Además de fijar los valores mínimos, el R.D. 486/97 indica que “…la distribución de las entradas de aire limpio y salidas de aire viciado deberán asegurar una renovación efectiva del aire del local de trabajo”. Este es un extremo que habrá de comprobarse a la hora de evaluar la ventilación, ya que el aire limpio ha de llegar a todos los rincones del local de trabajo donde haya trabajadores.

G) Criterios de valoración para los contaminantes biológicos

 Hasta la fecha no hay criterios de valoración legales o recomendados para evaluar los riesgos para la salud de los trabajadores durante la exposición a hongos y bacterias en ambientes interiores, ya que es difícil establecerlos. Las dificultades se deben a varios factores. Por una parte, a la gran variedad de microorganismos y subproductos de los mismos que pueden tener efectos adversos para los ocupantes. Por otra, a que los resultados cualitativos y cuantitativos de su determinación en muestras de aire dependen de los métodos de muestreo y análisis usados, de la actividad y otras circunstancias durante el muestreo, de la estación del año y del área geográfica. Además, los métodos de análisis disponibles hasta el presente no permiten identificar ni siquiera al total de los organismos viables, ya que entre ellos hay gran número de no cultivables. Hay que tener en cuenta que no solamente los organismos y esporas viables, sino también las partículas alergénicas o antígenos de origen fúngico o bacteriano, que junto con ellos constituyen el bioaerosol, son responsables de los daños a la salud. Por tanto, sería necesario tener datos de todos ellos. En el caso de los hongos, la ACGIH recomienda ordenar, de mayor a menor abundancia en muestras de aire interior y de aire exterior, las especies de hongos encontradas y comparar los resultados. La presencia de especies de hongos sólo en el aire interior o, en caso de estar presentes tanto en el aire interior como en el exterior, una mayor concentración en el aire interior permite deducir que hay fuentes interiores o sitios de amplificación.

CALIDAD DEL AIRE INTERIOR EN EDIFICIOS DE USO PÚBLICO

CALIDAD DEL AIRE INTERIOR