Estamos ante el momento de máxima responsabilidad. Vamos a dar dos consejos:
1.º) Fijémonos en los hechos más que en las impresiones momentáneas.
Seamos absolutamente imparciales. Pensemos también a largo plazo. No nos ilusionemos
demasiado con la idea de quitarle un vendedor a la competencia.
2.°) El futuro no se puede conocer, pero las tendencias hacia el futuro dicen que
"están escritas en el pasado", y nosotros las tenemos. Un buen pasado suele producir
un buen futuro; un mal pasado, un mal futuro.
No creamos demasiado en las "conversiones" ni en los "buenos propósitos" y
evitaremos riesgos innecesario.
En principio se elige al candidato n.º 1. Circunstancias muy especiales pueden
hacer cambiar este principio, y no es raro que así suceda.
La oferta de trabajo al elegido/os debe hacerse por escrito y poniéndole un límite
de tiempo para contestar.
No olvidemos comunicar con los candidatos no elegidos, dándoles las gracias.
Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas
