Estamos ante el momento de máxima responsabilidad. Vamos a dar dos consejos:
1.º) Fijémonos en los hechos más que en las impresiones momentáneas.
Seamos absolutamente imparciales. Pensemos también a largo plazo. No nos ilusionemos
demasiado con la idea de quitarle un vendedor a la competencia.
2.°) El futuro no se puede conocer, pero las tendencias hacia el futuro dicen que
"están escritas en el pasado", y nosotros las tenemos. Un buen pasado suele producir
un buen futuro; un mal pasado, un mal futuro.
No creamos demasiado en las "conversiones" ni en los "buenos propósitos" y
evitaremos riesgos innecesario.
En principio se elige al candidato n.º 1. Circunstancias muy especiales pueden
hacer cambiar este principio, y no es raro que así suceda.
La oferta de trabajo al elegido/os debe hacerse por escrito y poniéndole un límite
de tiempo para contestar.
No olvidemos comunicar con los candidatos no elegidos, dándoles las gracias.
Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas
Me encantó leer cómo Xavier Valderas evalúa a los candidatos en la entrevista final para reclutar vendedores, todo un máster en selección. Para quienes disfrutamos del estilo visual, el Graffiti Generator es ideal para crear lettering callejero y darle un toque único a cualquier proyecto.
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