EL "MÁSTER DEL GUAPO HACKER" ( MASTER DE XAVIER VALDERAS )

("EL MASTER DEL GUAPO HACKER") BLOG PROPIEDAD DE XAVIER VALDERAS. Son mis particulares anotaciones sobre estudios de MBA (Master in Business Administration , o sea “Maestría en Administración de Negocios”). Aquí puedes encontrar de casi todo lo referente a los masters, querido visitante internauta, pero recuerda siempre que el mejor MBA y la más importante es “La Escuela de Negocios de la Vida”, la cual no te cobra ni matricula y es lógicamente en la que más aprenderás. Saludos y sed bienvenidos

martes, 29 de mayo de 2012

MOBBING ( ACOSO LABORAL ). LAS 45 PREGUNTAS DE HEINZ LEYMANN

El mobbing (acoso laboral), es algo muy frecuente en las empresas. El acoso laboral existe más de lo que parece. En el actual contexto de crisis, por ejemplo, los trabajadores contratados trabajan y rinden más que los fijos, a pesar de ser más explotados y maltratados por el resto que se aprovechan de ellos, y lo hacen por miedo a que no se les renueva el contrato y necesitan el empleo para sobrevivir. El listo abusa del menos listo, el cabrón abusa de quien es buena persona, el vago abusa del trabajador, el que puede roba aprovechándose del cargo,…y cada cual se aprovecha de ser caradura y sinvergüenza, y existe mucha gente que disfruta jodiendo e hiriendo a los demás como una manera de afirmar su superioridad…..y esto es lo peor de una empresa, aunque ese mal está más extendido de lo que parece, y todo son hipocresías, aunque de cara al exterior o a la galería se pretende dar una imagen ideal de lo que realmente no es. Muchos sufren esos acosos y esos abusos, pero claro, como sus hijos tienen que comer, y más con el miedo a la crisis y a perder el empleo, lo tienen que aguantar, que lo más importante es poder cobrar la nómina a fin de mes.

Es curioso que desde los gobiernos y sindicatos se ha ido fomentando la persecución del “acoso sexual” a favor de las mujeres, con lo que cualquier mujer trabajadora podría denunciar los hechos,……, pero para denunciar el mobbing, nadie ha movido ni un solo dedo. Así están las hipocresías. El espiritu de equipo ganador es bueno, sobretodo si se trata de un equipo de fútbol,…..pero en la empresa es algo raro, pues fíjate que incluso cuando buscas trabajo y te entrevista alguien de recursos humanos, se le nota muy poca preparación y muy poca seriedad, y además ni se molestan en contestar curriculums. Todos tratan de aprovecharse de sus cargos y circunstancias, y muy poca gente es competente y vale: el reflejo de ello son los mismos políticos que tenemos, de una mediocridad e ineptitud exasperante. No hay que olvidar que este es el país de las envidias, y si alguno destaca o brilla más, pasa a constituir un problema para alguien, y si eres un inútil e incompetente total, igualmente te conviertes en un problema.

Y como decía el ex presidente Adolfo Suárez: hay que saber moverse entre la mierda. Y malo quien no esté mentalizado ni sepa moverse entre la mierda, porque así son y así están las cosas, tal real como la vida misma.

ADOLFO SUÁREZ

La honradez es algo muy bueno y admirable, en este país de la picaresca y los sinvergüenzas, y sin duda ayuda a salir adelante,….pero es un valor que se lleva muy poco.

NICOLÁS MAQUIAVELO

Bueno, mejor te lo resumiría la frase de Nicolás Maquiavelo: “los hombres son malos, cuando la necesidad no les obliga a ser buenos”.

HEINZ LEYMANN

En todo caso nos vendrá bien conocer las 45 preguntas del psicólogo sueco de origen alemán Heinz Leymann

A) Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluído el propio acosador:

1.El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse .

2.Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla .

3.Los compañeros le impiden expresarse.

4.Los compañeros le gritan, le chillan e injurian en voz alta.

5.Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.

6.Se producen críticas hacia su vida privada.

7.Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.

8.Se le amenaza verbalmente.

9.Se le amenaza por escrito.

10.Se rechaza el contacto con la víctima ( evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio, etc. ).

11.Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no existiera).

Perfil del acosador. Según el profesor Iñaki Piñuel, responde al de un "psicópata organizacional" que emplea técnicas de ataque sutiles, manipula el entorno para conseguir aliados entre los compañeros de trabajo o su silencio ante esa situación, intenta "trepar" rápidamente para desde esa posición ejercitar mejor su acoso y, señaló el profesor, se ha visto que muchos de ellos ya eran hostigadores en el colegio.

B) Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:

12.No se habla nunca con la víctima.

13.No se le deja que se dirija a uno.

14.Se le asigna a un puesto de trabajo que le aísla de sus compañeros.

15.Se prohibe a sus compañeros hablar con él.

16.Se niega la presencia física de la víctima.

C) Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:

17.Se maldice o se calumnia a la víctima.

18.Se hacen correr cotilleos y rumores orquestados por el acosador o el gang de acoso sobre la víctima.

19.Se ridiculiza a la víctima.

20.Se atribuye a la víctima ser una enferma mental.

21.Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.

22.Se fabula o inventa una supuesta enfermedad de la víctima.

23.Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con vistas a poder ridiculizarlos.

24.Se atacan sus creencias políticas o religiosas.

25.Se hace burla de su vida privada.

26.Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.

27.Se le obliga a realizar un trabajo humillante.

28.Se monitoriza, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.

29.Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la víctima.

30.Se le injuria en términos obscenos o degradantes.

31.Se acosa sexualmente a la víctima con gestos o proposiciones.

D) Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional.

32.No se asigna a la víctima trabajo ninguno.

33.Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.

34.Se le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas

35.Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias profesionales.

36.Se le asignan sin cesar tareas nuevas.

37.Se le hace ejecutar trabajos humillantes.

38.Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus competencias profesionales.

E) Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima.

39.Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.

40.Se le amenaza físicamente.

41.Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.

42.Se le agrede físicamente, pero sin contenerse.

43.Se le ocasionan voluntariamente gastos con intención de perjudicarla.

44.Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su domicilio.

45.Se agrede sexualmente a la víctima.