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viernes, 30 de noviembre de 2012

15 TENDENCIAS A TENER EN CUENTA EN EL TERRENO PROFESIONAL PARA LOS PRÓXIMOS 15 AÑOS




Interesante reportaje extraído de la web “Emprendedores”, con motivo de su 15 aniversario, para ponerse al día los estudiantes de los másters:



La explosiva combinación de crisis y desarrollo tecnológico está transformando las relaciones sociales y económicas. Se imponen nuevos modelos de negocio, otras formas de entender la empresa y nuevos caminos para acercarse a un consumidor que está también en plena reconversión.
Por encima de las tendencias específicas de cada área, existe una corriente más general y universal, la polarización cada vez mayor de la población en dos segmentos opuestos: los que ven disminuir su capacidad adquisitiva y se sienten cada vez más presionados y los que, ajenos a la crisis, apuestan por el aquí y ahora en todas las facetas de su vida. Dos mundos a los que habrá que estar muy atento para no perder el tren de los negocios. Éstas son las 15 tendencias que hemos detectado.  

1. Cada uno en su casa y la nube en la de todos

La generalización de la nube y el gran impulso que está experimentando el software libre y la movilidad hacen prever nuevas organizaciones empresariales que carecerán de base física, en las que desde los coordinadores hasta los trabajadores podrán desarrollar su labor desde sus casas y desde cualquier punto del planeta a través de una conexión a Internet. Esto hace pensar en estructuras mucho más abiertas, flexibles y horizontales. Lo que veremos será un incremento del workhome agrupado en estructuras más amplias a modo de empresas.

2. Adiós a la nómina, hola a la relación mercantil

La crisis ha empujado a muchos profesionales muy cualificados al autoempleo muy focalizado en el conocimiento técnico. Es lo que Sergio Bernués, director de Marketing de Pymes Consultores, denomina “el profesional ambulante”. En línea con esa deslocalización y liberalización de los trabajadores, se tenderá más a pagar por resultados y objetivos que a tener sueldos fijos. Detrás de este concepto y del “nomadismo” del profesional está la creciente externalización de los servicios, pero ya no tanto enfocado a contratar a empresas sino a trabajadores individuales, de manera que es previsible con el incremento del desempleo se desarrollen más las relaciones mercantiles frente a las tradicionales laborales. La figura del trade (autónomo económicamente dependiente) experimentará una gran expansión.


3. Las nuevas profesiones 2.0


Ya en los últimos tiempos hemos visto el surgimiento de profesiones vinculadas específicamente al mundo online, como es el caso del community manager, pero veremos más puestos relacionados con la confluencia de ambas tecnologías, como el de director de Marketing online. Paralelamente, la búsqueda y selección de personal estará muy ligada a Internet y aquí las redes sociales pueden ser un impulsor o un freno. Esto ya está obligando a trabajar y cuidar mucho la imagen y la marca personal en la Red. Hace un tiempo alertábamos sobre el peligro de las redes sociales en este sentido, pero ahora y en los años venideros, será una herramienta más en la selección de personal.

4. Precio escalable y personalizado

La competitividad y el estancamiento del consumo obligan a agudizar el ingenio para atraer al consumidor. La solución pasa por establecer “precios básicos que van incrementándose en función de los extras que se apliquen. Se trata de poner en marcha una gestión personalizada orientada a satisfacer las necesidades de cada cliente”, afirma Sergio Bernués. Algo que está estrechamente relacionado con la polarización en dos segmentos: los buscachollos y los convenience, en terminología de Philip Daus, director de Simon-Kutcher & Partners. A unos y otros hay que darles respuesta. Pero mientras en los primeros primará la adaptación del producto a su capacidad adquisitiva, en los segundos será necesario adaptar la oferta a sus preferencias. Daus va más allá, sugiriendo que podremos llegar a desarrollar “sistemas de códigos de barras de un mismo producto diferenciados según el tipo de cliente”.

5. De AIDA a ADIA

En el proceso de ventas tradicional siempre ha imperado el método AIDA (Atención, Interés, Deseo y Acción), pero tal y como se conoce tradicionalmente este proceso tiene la forma de pirámide normal, donde el vértice corresponde a la Atención y la base, la parte más grande, a la Acción. En opinión de David González, store manager en el área del retail, la tendencia será invertir la pirámide, la base se destinará a captar la atención y a despertar el interés, para que “la acción corresponda al cliente: que sea el propio consumidor el que compra y no el vendedor quien venda”.

6. La marca 3.0
Ya no se trata de que la marca interactúe con los consumidores, escuchando sus opiniones y haciéndoles partícipe de sus iniciativas, ahora además debe responder ante ellos de su comportamiento, “demostrándoles que sigue unos códigos éticos”, defiende Bernués. Como explica Oriol Iglesias, profesor de Marketing y director del Brand Insitute de ESADE, “la marca tiene que demostrar más lo que hace y no lo que dice que hace”. Y eso debe hacerlo dejando claro con sus acciones que está alineada con los valores que publicita. Una de las consecuencias más claras de esta tendencia es la desaparición de la letra pequeña y la exigencia de mayor transparencia.

7. Conectividad desde cualquier punto y superficie

Para dentro de muy pocos años se calcula que la gente accederá a Internet igual por el móvil que desde cualquier portátil o PC”, señala Rafael Achaerandio, director de análisis de IDC. Esta conectividad desde cualquier punto abarca también a los televisores. Dentro de esta corriente, hay que incluir las perspectivas que se abren con los cristales y cerámicas inteligentes y con los dispositivos que proyectan el contenido del portátil sobre cualquier superficie convirtiéndola en un monitor táctil. Permiten la interconectividad entre cualquier dispositivo, la televisión en 3D, son fotosensibles y ofrecen la opción de interactuar con el móvil o con Internet desde cualquier parte de la casa.

8. Auge de lo social media

Va a haber mucho crecimiento basado en social media, aunque eso no se traducirá necesariamente en la utilización de las redes sociales como plataformas empresariales. “Se calcula que sólo el 10% de los usuarios llega a las páginas de la marca. Las redes son una herramienta de socialización, no un espacio de compra”, comenta Boronat. Ahora bien, sí seguirán teniendo mucha fuerza como redes de comunicación y recomendaciones entre usuarios. Una de las tendencias relacionadas con las redes es el desarrollo de aplicaciones que nos permitirán conocer de forma instantánea si el hotel que miras en una página ha sido recomendado por alguien de tu red de contactos o si el libro que quieres comprar lo ha leído ya algún seguidor o amigo. Se va a extender a todos los modelos de negocio e incluso podremos verlo al entrar en las tiendas con las pantallas inteligentes.

9. Sin billetes ni monedas

Cada vez está más cerca el pago por móvil. Es la tendencia que el Observatorio de tendencias Trendwatching denomina cash-less. Es cierto que es una corriente que hemos comentado repetitivamente en estos últimos años y no acaba de llegar a nuestras fronteras, pero sí parece que por fin se convertirá en una realidad en los próximos años, porque “cada vez son más las empresas que apuestan por desarrollar las tecnologías que permiten hacer pagos por móvil. A ello hay que unir la masiva implantación de los smartphones que ya llevan incorporadas estas aplicaciones. En dos o tres años las tarjetas de plástico empezarán a desaparecer y tendrá que haber una necesaria renovación de las TPV en las tiendas”, defiende David Boronat, socio fundador de Multiplica.com. Lo cierto es que es una realidad en Japón y que Google, Mastercard, Apple o Pay Pal han empezado a colaborar para desarrollar a fondo las tecnologías que permiten estos pagos.

10. Consumidor inteligente y comprometido

En línea con lo anterior, y como reconoce Philip Daus, “con el aumento de la tecnología en nuestras vidas, llegaremos a un punto en el que el consumidor sabrá más que el propio comercial, será un consumidor inteligente que puede encontrar en Internet, y de forma casi instantánea, todo lo relacionado con el producto que está buscando”. A ello hay que unir al consumidor indignado y comprometido. Las redes sociales, y especialmente Twitter, llevaron el movimiento indignado a todos los rincones, extendiendo el compromiso y las exigencias éticas a las marcas y a las conductas empresariales. Se trata de un consumidor comprometido con el medio ambiente, la política, la ética y lo traslada a sus twits y sus muros. En ese sentido, las marcas los tienen que tener en cuenta.

11. La salud y el ocio, a un clic
El desarrollo de aplicaciones que permiten autorregular la salud es una de las tendencias exteriores más en auge: desde los textiles inteligentes que te avisan de las calorías que estás perdiendo, hasta las aplicaciones que te señalan lo que debes comer para regular tu dieta. La empresa española 03 Wellbeing Solutions SL, por ejemplo, ha desarrollado Mindfulness TS, la primera aplicación del mundo que te permite entrenar la atención para reducir el estrés con un solo clic. Como señala Miguel Quintana, CEO de la citada compañía, “los sites de salud 2.0 son una de las tendencias más interesantes, útiles y rentables”. Según  la consultora Manhattan Research, en Estados Unidos hay más de 60 millones de usuarios de estos sitios.

12. Inteligencia artificial aplicada

La obligada trasposición por parte del Ejecutivo español de la directiva europea 2011/7/UE del 16 de febrero antes de marzo de 2013, por la que se recortan los plazos para efectuar pagos, obligará el desarrollo de nuevos modelos de recobro, que pueden incluir la aplicación de inteligencia artificial. En EE UU ya están empezando a sacar programas que permiten categorizar las facturas impagadas y segmentarlas, estableciendo una lista de prioridades y fijando las acciones a desarrollar.

13. Trueque, compras grupales, segunda mano… e impulso

Volvemos a los tiempos del intercambio, del trueque. Lo estamos viendo en grandes empresas, tipo Decatlhon, en las que yo llevo mi bicicleta y me traigo un monopatín, pero empieza a ser una tendencia cada vez más extendida y que va a tener todavía más desarrollo a todos los niveles, incluso para artículos de lujo. Gracias a Internet, el trueque ya ha llegado incluso a los oficios: yo te pinto tu casa, tú cuidas de mis hijos… Es una forma de intercambiar y renovar mercancía ahorrando costes. Otra de las tendencias es la que Sergio Bernués llama “colaboratividad”, que busca la agrupación de varios colectivos para comprar por mejor precio.

14. El chino es el rey

La enorme expansión que están realizando los chinos fuera de sus fronteras ya no se vincula sólo al trabajo. Según la Organización Mundial de Turismo, se calcula que habrá 100 millones de turistas chinos repartidos por todo el mundo en 2020. Y eso es algo que ya empiezan a tener en cuenta en países como Estados Unidos, donde cada vez hay más preocupación por adaptar sus ofertas y sus negocios a este nuevo consumidor. Es lo que en el observatorio de tendencias Trendwatching denominan Red Carpet, Alfombra Roja, en clara referencia a la necesidad de ofrecerle una atención personalizada en forma de soluciones y ofertas sólo para ellos, en su idioma y atendiendo a sus peculiaridades. Ya lo vemos en algunas aerolíneas y en algunas cadenas hoteleras internacionales. Conviene tenerlo en cuenta.

15. El móvil, para todo

Los dispositivos móviles serán los grandes protagonistas de los próximos años. Desde el punto de vista de las aplicaciones, veremos desarrollar tecnologías Idle Sourcing (aplicaciones que facilitan al máximo la participación del ciudadano en la vida cotidiana y social, del tipo de si ven un bache en la carretera puedan avisar de forma inmediata y gratuita al servicio de mantenimiento indicando el punto exacto donde hay el problema), pagos e información al instante y, sobre todo, la publicidad. Según el estudio Messaging, In-App and Mobile Internet Strategies 2012-2017, de la consultora Juniper Research, el consumo de publicidad a través de las aplicaciones móviles se incrementará un 200%, entre 2012 y 2017, pasando de los 2.400 millones de dólares actuales a los 7.100 millones.






jueves, 4 de octubre de 2012

LOS MASTERS Y LA REALIDAD LABORAL ESPAÑOLA




A pesar de los estudios de masters, idiomas, etc…., que por supuesto siempre es de mucha utilidad tener formación y conocimientos, ya que mejoran a la persona en cuanto a su propia calidad profesional y humana, la cruda y ruda realidad es que en España tenemos los empleos que tenemos, y que lo importante hoy en día es tener y conservar un empleo cualquiera que caiga, aún no pudiendo negociar el salario y conformarse con lo que le ofrezcan, que por lo menos se cotiza y se adquieren derechos sociales a la hora de quedarse nuevamente sin empleo. Ojo, que esto no significa que se garantice un derecho a percibir una pensión a la hora de llegar a la edad de jubilarse, pues tan mal está nuestro país tanto en lo económico, como en lo político y social, y además con una colosal deuda y un sistema rígido e injusto de lo que derivan todas esas injusticias y brechas sociales. Con lo cual hay que mirarse bien y analizar los empleos que a uno le caen, sean en formato legal, o en negro. Así están las cosas en España, por lo que quien tenga estudios de MBA, en la medida de lo posible lo más aconsejable es buscarse empleo en otros países que garanticen oportunidades más seguras. De hecho nuestros mejores talentos ya están emigrando hacia otros países buscando oportunidades más seguras. Lamentablemente aquí en España sólo hay paro y empleos precarios y mal pagados.




En este cortometraje de título “LA ENTREVISTA”, muy bien interpretado, por supuesto, nos da una muestra de lo que estoy hablando:

 





Adjunto noticia del 7 de noviembre de 2012, de la que habría que decir: “Vete a Alemania, Pepe, pero antes infórmate bien y aprovisiónate de suficiente dinero antes de partir, que no todo es oro lo que reluce”: 




miércoles, 22 de agosto de 2012

LAS 10.000 VISITAS DEL “MASTER DEL GUAPO HACKER”



Hoy mi blog ha superado un pequeño récord: ha sobrepasado el límite de las 10.000 visitas. Muchísimas gracias a todos. La próxima meta serán las 100.000 visitas, y con el tiempo espero llegar al millón. Me llena de satisfacción que al final haya podido ser de utilidad para todos los internautas. Pero echo en falta una cosa muy importante: LA FALTA DE COMENTARIOS. ¿De verdad todos lo encuentran todo tan bien explicado, que no tienen nada que añadir como comentario?. No puedo seguir, si nadie me añade ningún comentario, con lo cual de momento lo dejo parado, y para que os conste. Cordiales saludos a todos. XAVIER VALDERAS.

jueves, 9 de agosto de 2012

ALGUNAS OPINIONES RESPECTO A LOS MÁSTERS A TENER EN CUENTA, ENCONTRADAS POR INTERNET:


1.-En cuanto se refiere a los masters la industria de la educación es otro de los grandes timos de nuestra sociedad, no solo hacen perder dinero a la gente, sino también tiempo y esperanzas en vano. Lo ideal seria que te enseñaran a crear tu propia empresa y que funcionase, pero si un profesor supiera hacer eso ya no se dedicaría a la enseñanza ¿.no? por lo que no pueden enseñar algo que no saben.

 2.-Si es que lamentablemente en este país el mejor máster es tener un padrino y más enchufes que una estación eléctrica.

 3.-Hacer un MASTER pagado por papa rico, es la forma natural de los ricos de mantener entretenidos a los hijos hasta que puedan enchufarlos en alguna parte. Hacer un MASTER pagado por papa obrero, es la forma natural de intentar que tu hijo no se vaya al extranjero durante un año. Hacer un MASTER autopagado, es como comprar un piso en el 2006 Lo siento, opino que los MASTER son una forma de sacar mas dinero ofreciendo falsas esperanzas.

 4.- Los masters son la continuación natural de la proscripción del esfuerzo como algo contrario a la calidad de vida. Desde la Escuela Primaria a la Universidad los conocimientos y la formación adquiridos han ido sufriendo una evaluación continúa según ha ido implantándose la negación del trabajo y el esfuerzo como fundamentos de la flaci-educación. La prórrogas con masters y doctorados son exigencias de los mercados: si los títulos valen menos, habrá que poner más sobre la mesa. Lo más curioso es que todo ese proceso de degradación educativa se haya ido cargando sobre el contribuyente: solo el 10% de los costes es aportado por el estudiante, y esa transferencia de recursos, desde toda la población a las clases medias, medias-altas y altas, se considera algo progresista y avanzado. Alguno se rasga las vestiduras de que esa pijada que son los masters dejen de estar sufragados por atormentado contribuyente y tenga que pagárselos el que los consuma. Es normal que un "estudiante" se pase 8 ó 10 años para hacer una carrera de 5, carreras, que salvo algunas excepciones, se culminan con una formación que no alcanza a saber escribir sin faltas de ortografía. ¿Les parece normal una Comunidad como Madrid, de 6 millones de habitantes tenga más estudiantes universitarios que el RU con unos 60 millones? o que la C. de Madrid tenga más abogados que toda Francia, sitio donde los letrados no escasean, precisamente? Es evidente que hay gente bien formada en España, pero eso ocurre contra las tendencias a las que empuja del Sistema Educativo. Miren aquellos informes internacionales, concursos u olimpiadas matemáticas o científicas, y explíquense como eso puede ocurrir teniendo casi 60 universidades públicas, a las que se accede por una "selectividad" que no selecciona nada, y con unas leyes educativas tan progresistas como la LOGSE o la LOE, donde todo son facilidades para que el chico viva felizmente sus años escolares sin aprender a hacer la "O" con un canuto. ¿Cómo es posible que están a la cabeza del gasto en Educación, estemos a la cola en resultados? Uno de los Misterios de Carpetovetonia.




5.- Hacer un Máster hoy día es tu TIMO. Pagas una pasta y no es más que la repetición de algo que se ha dado en la Licenciatura o Grado pero un poco ampliado. Los profesores que lo imparten son los mismos profesores nefastos que te hayas podido encontrar en la universidad. Y sí, de 10 profesores universitarios, 9 son nefastos y 1 vale realmente la pena. Así es la educación en "Spain".

 6.- Es España en más productivo chupar poll.s si eres chica o dejarse so.omizar si eres chico.

 7.- El MASTER no sirve para nada si no te buscas la vida e intentas independizarte laboralmente de las ataduras de una compañía . Señores tertulianos España NO ES EUROPA NI USA . Aquí el MASTER es un buen negocio que es explotado muy rentablemente por un conjunto de instituciones que juegan con la desesperación de los alumnos. Hay que ser realistas y sincerarnos bien o te buscas la vida o te vas a un país subdesarrollado que allí sí que faltan especialistas que aquí por lo que se ve sobran a raudales. 

 8.- A mí no me quedó más remedio que reinventarme y ponerme a estudiar de nuevo y tengo la gran suerte de que me gustaban los idiomas y hablo 4 idiomas que he mejorado en este tiempo de estar en el paro. No sirve de nada estudiar una carrera y saber idiomas efectivamente, nadie te va a pagar por ello, perooooooooooo al menos tengo trabajo cobrando 800€ y tirándome todo el día en una oficina. (Cosa milagrosa a día de hoy) No está nada mal, el esfuerzo valió la pena.






"7 SECRETOS QUE NO SE ENSEÑAN EN LAS ESCUELA DE NEGOCIOS PARA SER EMPRENDEDOR":



martes, 7 de agosto de 2012

"EL CAJERO DE LA FELICIDAD", de COCA-COLA

“EL CAJERO DE LA FELICIDAD”. Si es verdad que el dinero da la felicidad, sobretodo si se emplea para crear esa felicidad entre familiares, amigos y los que más lo necesitan. Si te topas con uno, y bajo unas condiciones con las que te tienes que comprometer (crear felicidad ajena), te salen 100 euros gratis y sin tarjeta. Una genial iniciativa que bien haría en llevarla a la práctica el gobierno para dar un poco de alegría a los amargados ciudadanos castigados por la crisis, los impuestos y el paro,…en vez de pensar tanto en crear “bancos malos” para socializar las pérdidas de las inmobiliarias y los bancos, y rescatar el resto de las mal gestionadas entidades financieras por la casta usurera-política con el dinero de todos los contribuyentes. En resumen, se trata de un largo y genial spot de “Coca-Cola”, pero la idea no viene nada mal. A ver si es capaz de llevarla a la práctica el gobierno, en vez de despilfarrar el dinero de nuestros impuestos por todos los lados. Por eso lo comparto con vosotros.



 







OS DEJO CON OTRO ANUNCIO DIVERTIDO: CURA ATRACTIVO (ANUNCIO COCA COLA LIGHT):

 



Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas


PROBLEMAS Y RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA FAMILIAR


Decía el filosofo medieval Ramón Llull que pecado es un acto desordenado respecto del recto dictamen del hombre racional. Y efectivamente, los siete problemas que sacuden a las empresas familiares no son más que desviaciones de lo que podríamos considerar sentido común empresarial.


1) Nepotismo 

Cuando el fundador crea la compañía tiene tanto la propiedad como la capacidad profesional, probada por la supervivencia y el éxito de la nueva empresa. Sin embargo, cuando la empresa pasa a manos de los herederos de las siguientes generaciones esta coincidencia entre propiedad legal de la empresa y capacidad profesional para dirigir el negocio ya no está asegurada. A muchos empresarios, cegados por el amor a sus familiares y por el deseo de verse continuados al frente de la empresa, les resulta difícil aceptar que no siempre el heredero está capacitado, perdiendo la oportunidad de actuar en consecuencia y proveer las medidas adecuadas.


2) Relaciones no estructuradas

 En la empresa familiar las relaciones afectivas entre los miembros son muy fuertes. En las primeras etapas de estas empresas el afecto puede ser suficiente para dar cohesión, coordinar y resolver conflictos. Pero estos lazos de afecto tampoco se heredan necesariamente. A medida que crece el número de propietarios la gobernabilidad de la empresa se hace más complicada. Se requiere la creación de estructuras, legales o simplemente consensuadas en un protocolo familiar, que proporcionen un marco para la resolución de conflictos. La ausencia de tales mecanismos en muchos casos lleva a la incapacidad de tomar decisiones, a la paralización de la compañía, y finalmente a su desaparición.


 3) Descapitalización

Algunas empresas familiares caen en el error de poner la empresa al servicio inmediato de las necesidades económicas de la familia. Si una familia extrae fondos de la empresa, por la vía que sea (dividendos, automóviles, salarios elevados, etc.) por encima de lo que la compañía puede soportar, el resultado inevitable es la descapitalización, la pérdida de competitividad y la crisis a medio o largo plazo.


4) Desequilibrios retributivos

 Hay empresarios familiares que, razonando que la empresa es el principal patrimonio de la familia y que ésta, algún día, será heredada por sus hijos, siguen una política de no repartir dividendos, de aplicar salarios inferiores a los de mercado a los familiares, o la combinación de ambas cosas. Con el tiempo, cuando algunos miembros de la familia son propietarios y otros no, cuando no todos trabajan por igual en el negocio, estas políticas generan desigualdades, causan tensiones y provocan luchas internas por el poder económico que pueden acabar con la compañía.


5) Conflictos no resueltos 

En la empresa familiar se entrelazan continuamente relaciones profesionales y relaciones personales muy intensas. Es del todo inevitable que en ocasiones surjan conflictos entre padres e hijos, entre cónyuges, entre hermanos y entre familiares políticos. El verdadero problema aparece cuando, por falta de comunicación, estos problemas no se resuelven sino que permanecen escondidos pero afectando de forma larvada a la empresa. Tarde o temprano el negocio se resentirá de la continua interferencia de estos conflictos con las decisiones empresariales, y con el cambio generacional pueden aflorar de forma virulenta.


 6) Retraso innecesario de la sucesión 

Posiblemente la causa más frecuente de la desaparición de empresas familiares sea el retrasar demasiado el momento de la sucesión. Simplemente pensar en la sucesión hace que el empresario tenga que abordar asuntos personales muy profundos. Es comprensible que muchos empresarios prefieran retrasar el momento de enfrentarse a estos problemas. Sin embargo la sucesión es un proceso largo y complejo. La planificación de la sucesión debe comenzar cuando todavía hay mucho tiempo por delante. Y el momento efectivo del relevo generacional tampoco debe retrasarse más allá de lo razonable.


7) Falta de planificación patrimonial 

Aun si eliminamos la problemática fiscal de la sucesión no hay que olvidar que se trata de un momento crítico. En un punto de la vida de una empresa en que se produce un cambio de la dirección, siempre arriesgado, se le suma la reestructuración del accionariado, con las posibles crisis de poder que puede suponer un cambio en los propietarios de la empresa y en los porcentajes que éstos poseen. Una buena planificación de quién se queda con qué elementos patrimoniales (acciones, inmuebles, otros bienes) y en qué porcentajes, y un adecuado reparto del poder son imprescindibles para aumentar la probabilidad de éxito de la empresa familiar. Estos siete pecados, en los que muchas empresas familiares del sector incurren, son causas más frecuentes de los problemas que les aquejan.

 Sin embargo, también es cierto que estas debilidades que pueden ser la causa de la decadencia y la desaparición de una empresa familiar, tienen su contrapeso en unas importantes fortalezas. Las empresas familiares sanas normalmente exhiben unas virtudes muy importantes y que son en buena medida consustanciales a este tipo de empresas. Las cuatro virtudes cardinales, de las cuales se derivan muchas de las ventajas de las empresas familiares son las siguientes:

— Orientación a largo plazo 

Las empresas familiares, por su naturaleza, pueden plantearse proyectos a largo plazo sin necesidad de estar pendientes de resultados inmediatos ni de las expectativas de dividendos de inversores anónimos. Esta situación, que tanto envidian los empresarios americanos de sus homólogos japoneses, es una ventaja propia de la empresa familiar y de la que se debe sacar provecho. 

—Unidad

 En la empresa familiar sana existen intereses comunes y un fuerte compromiso hacia su consecución. Estos son importantes puntos fuertes para cualquier empresa, no muy frecuentes entre otras organizaciones, y que en la empresa familiar se suele dar de forma natural.


— Comunicación

 Los lazos familiares, el compromiso con unos objetivos comunes y el moderado tamaño de muchas de estas empresas aseguran una buena comunicación entre los miembros clave. Observar los esfuerzos que hacen las grandes compañías para mejorar la comunicación interna nos puede dar una idea de la importancia que tiene para los empresarios familiares contar con esta ventaja.

— Flexibilidad

 Las empresas familiares, en tanto que familiares y, en gran medida, en tanto que pequeñas o medianas, son muy flexibles. Esta flexibilidad es la que les permite adaptarse ágilmente a los cambios que está sufriendo el sector turístico, mucho más rápidamente que organizaciones más grandes y poderosas. Esta rapidez y flexibilidad, sobre todo si va acompañada de cierta dosis de innovación y orientación al mercado, es la mayor ventaja competitiva de las empresas familiares.

Estas son las principales debilidades y fortalezas propias de la empresa familiar. Este enfoque puede permitir a los empresarios familiares tener un marco de referencia para evaluar la situación de su empresa y crear un plan de acción para incrementar sus posibilidades de supervivencia y de éxito. El purgatorio competitivo es el estado actual de muchas empresas familiares anteriormente exitosas. Los siete pecados capitales que acabamos de revisar son casi siempre la causa. El desafío del empresario familiar es ser capaz de utilizar las virtudes propias de la empresa familiar para alcanzar su particular camino de salvación y éxito empresarial. Sólo el 40% de estas empresas familiares alcanza la segunda generación y el 15% llegue a la tercera. El resto, o cierran o son vendidas, en muchas ocasiones, por problemas de la familia o la falta de competitividad. 

Los grandes problemas de las empresas familiares se pueden resumir en:

— Continuidad 

Debido a que habitualmente las empresas familiares tienen un claro fundador que suele ser dueño, gerente y cabeza de la familia, la sucesión es muy compleja debido a los naturales temores a la muerte, pérdida de poder y de actividad laboral, luego de décadas en la empresa, lo llevan a resistirse normalmente a la sucesión.

— Estructura organizativa

En muchas empresas familiares, la estructura organizativa no ha evolucionado, manteniéndose la misma estructura que en sus inicios con los importantes problemas que se generan cuando el tamaño de la empresa ha aumentado y la estructura no ha sabido amoldarse a la nueva situación.

— Conflictos internos en el interior de la familia y con los no miembros de la familia 

Esta es una serie de problemas debido a no existir una clara distinción entre la empresa y la familia, heredando costumbres y normas familiares al entorno de la empresa. Esto provoca problemas tanto entre familiares como con los miembros no familiares de la empresa. Algunos casos típicos es el no cumplimiento de funciones y responsabilidades, no cumplimiento de horarios, retribución no alineada con el resto de integrantes de la empresa, etc.

— Profesionalización 

El bajo grado de profesionalización en muchas empresas familiares hacen que se elija a los directivos entre los miembros de la familia, lo que conlleva en muchas ocasiones a malas elecciones. Como decía un directivo y propietario de una importante empresa familiar, “si es difícil encontrar un buen directivo, que además sea de mi familia es casi imposible”.

— Pérdida de competitividad 


Las propias características de la empresa familiar, con directivos familiares, tensiones internas, etc. en muchas ocasiones no ayudan a la competitividad de la empresa familiar en un entorno cambiante y complejo.
 










PROBLEMAS Y RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA FAMILIAR. Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas






RETOS DE LA EMPRESA FAMILIAR


Las Empresas Familiares tienen un peso específico muy importante en cualquier economía. En España las Empresas Familiares representan el 65% del total de empresas con 1,5 millones de compañías. Dan empleo a 8 millones de personas, el 80% del empleo privado y generan el 65% del PIB español. Es patente la fortaleza que este tipo de compañías tiene en España y en el mundo, generando la mayor parte del empleo y la riqueza. Sin embargo son difíciles los retos a los que estas sociedades tienen que hacer frente para asegurar su permanencia y competitividad dentro del panorama económico nacional e internacional.


1) Planificar la sucesión 

En España prácticamente el 90% de los fundadores de Empresas Familiares pretenden que la propiedad y dirección de la compañía permanezca en manos de la familia y sólo el 10% restante contemplan la venta. Las estadísticas, sin embargo, muestran las enormes dificultades que existen en este proceso sucesorio. En el caso español, diversos estudios han señalado que dentro de las 1.000 mayores empresas españolas, las familiares tienen una vida media de 35 años. Este periodo medio se reduce en función de la dimensión. Destacar en este sentido que sólo tienen éxito en la culminación del proceso sucesorio entre un 10-15% de las Empresas Familiares en España, entre un 10-25% en Europa, y entre un 30-40% en Estados Unidos. En esta línea, y como consecuencia de la dificultad para asegurar la continuidad, algunos estudios señalan que el 61% de las Empresas Familiares están controladas y dirigidas por la primera generación, el 24% por la segunda generación, el 9% por la tercera y el 6% por la cuarta y siguientes generaciones. La principal recomendación compartida por todos los expertos es que para que la sucesión se culmine con garantías de éxito, ésta debe ser planificada con tiempo.

Una de las principales consecuencias de una sucesión planificada es que ésta ayuda a mejorar la relación entre familiares y a conseguir una vida armoniosa para la familia y la compañía que representan. Hay múltiples factores que hay que ponderar para una correcta planificación de la sucesión. Entre ellos podemos destacar el saber asumir el momento de la jubilación y el aseguramiento económico del fundador, la correcta elección del líder y del papel del resto de sucedidos dentro de la compañía, el ciclo de vida en el que se encuentra la empresa, el contar con profesionales externos a la familia que participen e intervengan en este proceso, etc.


 2) Herramientas para el buen gobierno: 

El Protocolo Familiar Las herramientas para el buen gobierno sirven para evitar y/o resolver las situaciones de conflicto que se puedan dar tanto en la implantación del proceso sucesorio como en su posterior desarrollo. Entre estas herramientas podemos destacar el Protocolo Familiar, el Consejo de Familia y el Consejo de Administración.


3) El Protocolo Familiar 

Podríamos definirlo como un acuerdo de voluntades consensuado y unánime, desarrollado entre los miembros de una familia y la empresa familiar que hace posible la aparición de un código de conducta que regula las relaciones entre ambas. El Protocolo tiene más eficacia si está elaborado y aceptado por unanimidad, si es dinámico y flexible. Bien elaborado no impide la aparición de problemas, pero reduce en un alto porcentaje las posibilidades de conflicto. Establecer unas pautas de conducta o un código educacional en la Familia que proporcione una capacidad de reacción sensata a los habituales problemas de la Empresa Familiar por haberlos abordado con antelación, es algo que no sólo ofrece soluciones a la combinación de Familia – Empresa sino que además está comprobado que su utilización contribuye de manera sustancial a la supervivencia de la Empresa Familiar. La fuerza moral del Protocolo es indudable si el proceso se ha hecho correctamente y la Familia ha sido libre de expresar lo que realmente piensa. No obstante si éste se redactara como un contrato puede incluso tener fuerza legal de obligar, no solo a las partes que intervienen sino frente a terceros si los acuerdos son incluidos en los estatutos sociales de la compañía. Otros órganos utilizados habitualmente para ayudar al buen gobierno de la Empresa Familiar son el Consejo de Familia, que se encarga de regular las relaciones Familia – Empresa, bajo el Código establecido en el Protocolo Familiar. La presencia de un Consejero Externo en el Consejo de Administración contribuye a reforzar la eficacia y utilidad del mismo.


4) La profesionalización 

Otro de los grandes retos de la Empresa Familiar es la profesionalización en cuanto a personas y métodos de gestión. Todas las personas que intervienen en la gestión y en la definición de la estrategia deben ser profesionales con independencia de que sean familiares o no. En cuanto a los métodos y sistemas de gestión, éstos deben implementarse en todas y cada una de las parcelas operativas de la compañía, es decir, en las áreas de marketing, finanzas, operaciones, recursos humanos, TI, etc y con independencia del tamaño de la empresa. La dimensión es uno de los temas críticos en la Empresa Familiar y tiene mucho que ver con la capacidad financiera de atraer recursos por encima de la propia autofinanciación. Esta es una característica típica de estructuras familiares, y es la falta de capacidad para atraer nuevos recursos que sostengan un crecimiento del sector y por lo tanto el desaprovechar oportunidades de crecimiento y conseguir la dimensión adecuada. En este sentido y desde nuestra experiencia, la entrada de un socio financiero en el accionariado de Empresas Familiares es una de las mejores opciones para aprovechar el desarrollo y consolidación del posicionamiento. Además el nuevo socio no sólo ayuda en la financiación, también puede contribuir en el diseño e implementación de la estrategia e incluso introducir métodos y sistemas de gestión desconocidos para la Empresa Familiar. Es decir, ayuda a la profesionalización de la compañía y a asegurar de algún modo su continuidad y credibilidad frente al mercado. En las Empresas Familiares la necesidad de un cambio viene motivado, en la mayoría de las ocasiones, por una falta de capital que cubra la financiación del crecimiento, o bien que permita la compra de participaciones de algún familiar o la financiación de políticas de dividendos inadecuadas para el normal desarrollo de la compañía.



5) Conclusiones





Cada familia empresarial y sus respectivas empresas son distintas unas de otras pero tienen en común el alto porcentaje de mortalidad que ponen de manifiesto las enormes dificultades que surgen de la sucesión. Hemos señalado que una correcta planificación de este proceso con la suficiente antelación es un factor decisivo para conseguir culminar con éxito el mismo. Establecer y definir de manera consensuada las reglas del juego que deben primar en las relaciones Familia – Empresa, ayuda a resolver muchos problemas tanto en el seno de la familia como en el desarrollo de la compañía familiar. Contar con consejeros externos bien preparados en todos los aspectos ayuda tanto en la definición de las reglas a aplicar como en su posterior implementación. La profesionalización del negocio debe estar siempre presente como un objetivo claro. El negocio debe estar dirigido en sus parcelas más importantes por los mejores profesionales, con independencia de que sean familiares o no. De otro modo el entorno competitivo acabará por destruir el patrimonio empresarial y como consecuencia el familiar. El dialogo, la formación, el consenso, la flexibilidad, la profesionalidad o el amor entre familiares y entre los miembros de una compañía familiar son algunas de las características o habilidades que deben estar siempre presentes en una Empresa Familiar.









RETOS DE LA EMPRESA FAMILIAR. Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas