CÓMO PREPARAR UN BUEN CURRÍCULUM PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO

ARTÍCULO ROBADO AL CHINO ZHONG ZHENG EN SU PÁGINA FACEBOOK, QUE TRATA SOBRE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN CHINA, A LOS QUE CADA VEZ ACUDEN MÁS EXTRANJEROS A SOLICITAR TRABAJO DEBIDO A QUE ES UN PAÍS QUE SE HA MODERNIZADO MUY RÁPIDO Y EMPIEZA A ESTAR EN EL RANKING DE LOS MEJORES PAÍSES CON LA MEJOR ECONOMÍA:

¿Y si un día acudes a una oferta de empleo y el entrevistador es chino?
Diferencias culturales y prejuicios en una entrevista de trabajo.

Los tiempos han cambiado y se está dando la vuelta a la tortilla. No hace mucho los chinos éramos los "inmigrantes" en España en busca de trabajo, hoy en día los chinos crean empleo y seleccionan candidatos españoles. En los próximos años será cada vez más común que ocupen puestos de dirección en las grandes empresas y no descartamos ser entrevistados por chinos.

Estos días estoy ayudando a una persona a superar con éxito una entrevista de trabajo con un manager chino. Debido a que los salarios en China están creciendo y equilibrándose con los europeos, cada vez hay más gente viniendo a China en busca de nuevas oportunidades laborales. Sin embargo, las diferencias culturales pueden jugar una mala pasada, quizá estas pequeñas pautas sirvan de ayuda:

Las 3 fotos pertenecen a una plantilla de preguntas comunes que suelen hacer en China durante una entrevista, facilitada por un compañero del sector, una empresa del top 10 en consultoría de inversión inmobiliaria. La información que escribamos en un curriculum varía enormemente de un país a otro. Lo que asumimos como "información normal en un CV" en España, en muchos países no está permitido, como por ejemplo:

- Una foto del candidato para evitar prejuicios por belleza.
- La fecha de nacimiento para evitar prejuicios por edad.
- La religión, siendo algunas muy rechazadas.
- El apellido por prejuicios de su origen indio, pakistaní, judío...
- El género, por la igualdad de condiciones.

China tiene sus peculiaridades culturales que para el occidental en ocasiones pueden parecer un ataque a la privacidad. Preguntan detalles personales como:

- Nacionalidad, no es tan simple como parece. En muchos puestos de trabajo los americanos, británicos o alemanes cobran el doble o triple por tener ese pasaporte.
- Altura y peso, para determinar cánones de belleza que se ajusten a los empleos de cara al cliente, un hombre debe medir 1,80 y una mujer pesar menos de 50kg por ejemplo.
- Estado de salud, descartando completamente a los que hayan sufrido algún tipo de enfermedad.
- Discapacidad, física o mental.
- Inclinaciones políticas, habiendo algunas empresas que sólo contratan a los militantes del partido comunista.
- Etnia, no sólo en el sentido estricto de la palabra sino por las repercusiones sociales y políticas.
- En China la unidad mínima de la sociedad es la familia, no el individuo, y el trabajo de los padres y los hermanos pueden influir al candidato.
- Embarazo, se pregunta abiertamente o incluso se asume sus planes familiares personales.

La finalidad de esta publicación es la de presentar diferencias culturales, no se trata de criticar, comparar y condenar. Podemos adoptar una actitud de rechazo o abrir la mente y aprender a manejar la situación y adaptarnos en un entorno diferente. En un mundo ideal, algún día llegaremos a ver a todos los entrevistadores valorar las capacidades y actitudes de un candidato sin importar su apariencia física, edad, religión, origen, género, salud y vida privada.

Tened presente, además, que en China se hablan varios idiomas tal como podéis observar en ese mapa que os adjunto:

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MÁS CONTENIDO EN ESA ENTRADA: 

Interesante artículo del diario digital “El Mundo” del pasado sábado 11 de mayo de 2013 para insertar en esa entrada de mi blog, con buenos enlaces, para quienes desesperados de no encontrar trabajo en la ingrata patria, tengan planes de emigrar a otro país en busca de mejores oportunidades:

 CÓMO PREPARAR UN BUEN CURRÍCULUM PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO

Cómo preparar un buen currículum para trabajar en el extranjero

Viajeros en el aeropuerto de Barajas. | Gonzalo Arroyo

·                                 La UE ha creado la plataforma online EURES de búsqueda de empleo

·                                 Alemania: presentar el currículum con una carta de presentación

·                                 Francia: las redes sociales son un gran aliado

·                                 Reino Unido: el CV no debe incluir foto, ni edad, ni estado civil

·                                 Rusia: importante las calificaciones que se han obtenido en la carrera

·                                 Asia: hablar el idioma

·                                 Chile: entregar información precisa sobre los lugares donde estudió

Marta Delgado (*) | Madrid

Actualizado sábado 11/05/2013 05:02 horas

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Comentarios 88

Hay que ser previsor a la hora de hacer las maletas para ir a buscar trabajo en el extranjero. Irse sin saber nada sobre el país, ofertas de empleo, conocimiento de idioma, puede ser algo suicida. Por ello, la Unión Europa pone a disposición de los ciudadanos una plataforma online de búsqueda de empleo EURES y un modelo de currículum llamado Europass que se realiza online y se acepta en toda la Unión Europea.

La web EURES ofrece, además, información sobre la vida en el país de destino y sobre el mercado laboral, como qué sectores necesitan ser cubiertos y cuáles no.

Si se encuentra en situación de desempleo y está recibiendo prestaciones por ello, ésta se puede transferir a otro país de la UE hasta tres meses. Solamente tiene que estar inscrito en los servicios de empleo del país en el que se quedó en paro un mínimo de un mes (puede haber excepciones) y solicitar un formulario de autorización para exportar tus prestaciones.

El número de españoles que busca un futuro más esperanzador fuera de nuestras fronteras crece notablemente, alcanza ya el 40% de los jóvenes según un informe de Infojobs y Esade publicado esta semana. Por ello, hay que tener en cuenta ciertos aspectos a la hora de buscar trabajo en el país de destino.

La creencia de que el modelo de currículo no cambia de un país a otro, salvo el idioma, no es del todo cierta. Si se analizan cómo se realizan estos y también las entrevistas de trabajo, las diferencias son determinantes a la hora de conseguir la oferta de empleo deseada.

Alemania

Puerta de Brandemburgo, Berlín. | Markos Schreiber

La cifra del número de españoles que ha emigrado a Alemania para encontrar trabajo rozó los 30.000 en 2012, un 45% más que un año antes, según informó esta semana la oficina de estadística federal germana. En este país es necesario acompañar el currículum de un 'Bewerbung', una especie de carta en la que el candidato explica los motivos por los que desea trabajar en esa empresa y por los que considera que es la persona indicada para el puesto. También suele valorarse mucho el hecho de presentar un CV manuscrito, algunas empresas incluso lo exigen, aunque cada día son más comunes los mecanografiados y últimamente proliferan también los power point y presentaciones tecnológicas interactivas.

La extensión del currículum suele ser de una o dos páginas, siempre con una fotografía en la parte superior y anotando por estricto orden cronológico y con fechas lo más exactas posible los datos sobre formación y experiencia laboral. Si hay un periodo en blanco, es importante detallar por qué, así como acreditar con documentos adjuntos tanto los títulos académicos como las certificados de las empresas por las que se ha pasado.

Cualquier conocimiento de lenguas extranjeras acreditado debe constar también, al igual que otros datos que puedan servir de referencia para ese puesto en concreto. Muy importante no olvidar firmar al final.

Habitualmente, cada empresa tiene pruebas de selección y siempre hay un periodo de trabajo a prueba. Se diferencian de las de España en que es corriente que el candidato haga muchas preguntas sobre las condiciones del empleo y sobre la empresa y su situación financiera. Aquí el candidato selecciona empresas en muchas ocasiones en la misma medida en que la empresa selecciona trabajador.

Francia

En el país vecino, hay una serie de profesiones, las denominadas "en tensión", donde hay oferta de empleo y es más fácil encontrar trabajo. Informáticos, sanitarios, cuidadores, comerciales, agentes de seguridad, ingenieros y profesionales de la restauración tienen más posibilidades para encontrar un buen puesto.

Torre Eiffel, París. | El Mundo

Además del tradicional envío de currículum, la búsqueda se canaliza a través de las redes sociales o de webs profesionales como Viadeo o LinkedIn. Además, en Francia se han extendido en los últimos años los foros de empleo o citas en las que los empresarios y postulantes se encuentran. En estas ferias el aspirante aprovecha para repartir sus expedientes y el cazatalentos para hacer acopio de currículos.

Una vez pasada la primera criba, llega el cara a cara con la empresa. Según Edouard Nicolas Dubar, autor del libro 'Encontrar trabajo en tiempos de crisis', ahora mismo lo que se demanda son candidatos "inmediatamente disponibles, no importa tanto la experiencia y los estudios que tengan sino que estén operativos".

En cuanto al currículum, una licenciatura puntúa si eres extranjero. También la formación extra y la experiencia laboral. En la presentación del expediente se detallan las competencias adquiridas y los cursos, así como las aficiones o intereses personales. Además se suele acompañar casi siempre de una carta de presentación. Y no vale lo de mentir. En Francia es más habitual pedir referencias o llamar a las empresas que figuran en el currículum.

Reino Unido

La búsqueda de trabajo en este país exige dedicación casi exclusiva. El currículum debe cumplir unas pautas determinadas. No debe incluir foto, ni edad, ni estado civil, cualquier dato que sea susceptible de discriminación del candidato.

Big Ben, Londres. | El Mundo

Tampoco se recomienda incluir la dirección completa. El currículum debe ir encabezado con un 'personal statement', un párrafo donde literalmente el candidato se vende, se define como persona. Debe estar escrito en tercera persona. También es necesaria una carta de presentación, junto al currículum, donde se expone el porque es el candidato ideal para aquella vacante.

Debajo del 'personal statement', debe ir la experiencia laboral, escrita de forma cronológica y en la cual no debe quedar ningún espacio de tiempo vacío y sin justificar, todas las fechas deben encajar como un púzle. La experiencia laboral es más relevante que la formación, que debe ser especificada al final.

En Reino Unido dan más importancia a la experiencia y al tipo de persona que a los estudios. Buscan perfiles muy concretos. Exponer las aficiones es muy importante puesto que en Reino Unido todo el mundo tiene alguna. Y las referencias, que siempre son comprobadas, aunque sean en España. 

Los procesos de selección son largos y pesados. Como mínimo se pasan dos entrevistas para un puesto mínimamente cualificado. La primera es una entrevista básica de competencia en la que quieren saber cómo es la persona, cómo resuelve problemas, qué tipo de persona es. La segunda, es más técnica, específica para el puesto. Los procesos de selección suelen durar como mínimo dos meses, dependiendo de la urgencia del puesto. 

Es muy recomendable acudir a una agencia de reclutamiento, puesto que la mayoría de las empresas subcontratan alguna. La búsqueda onlinees la más efectiva y hay muchos portales de trabajos.

Rusia

Es un país con buenas perspectivas para trabajadores extranjeros cualificados, aunque la dificultad del idioma y la complejidad del régimen de visados hacen que pocos puedan echar raíces en esta nueva 'tierra prometida'. El sector de infraestructuras y de energía necesitan constantemente nuevos especialistas. También la enseñanza del español y algunas disciplinas ofrecen algunos huecos a los nuevos inmigrantes.

Plaza Roja de Moscú, Rusia | Sergei Supinsky

Sitios web como rabota.ru y headhunter.ru están entre los más utilizados por empresas para captar a candidatos, y la manera de presentarse como candidato no difiere mucho de los usos europeos. El CV que espera ver un empleador ruso es similar al que se utiliza en España, aunque en Rusia son más importantes las calificaciones que se han obtenido durante la carrera. Es difícil generalizar a la hora de hablar sobre un mercado laboral tan rico en una economía emergente, pero sí se puede concluir que las cartas de recomendación de otras empresas pesan, en cambio, un poco menos que en Europa a la hora de presentarnos a la entrevista de trabajo.

La principal barrera que se va a encontrar un candidato español son los temidos 'papeles'. No todas las empresas están dispuestas a tramitar un permiso de residencia, y sin él la estancia en Rusia tiene los meses contados.

El permiso de residencia lleva meses e implica muchas veces un examen médico para tener alguna cobertura sanitaria. Lo mejor es armarse de paciencia e ir cubriendo los pasos intermedios sin confiar en los plazos iniciales, pues ningún papel o sello llegará en el tiempo anunciado.

Lo habitual entre los rusos es que el primer contrato sea indefinido, pero antes hay un periodo de prueba de uno, dos o tres meses en el que formalmente no existe contrato y el salario puede ser menor del pactado en unos 100 o 200 euros.

Asia

La región se ha convertido en destino favorito de trabajadores que van desde los ejecutivos de grandes bancos a empleados de sectores de servicios, pero encontrar trabajo en Asia no es, sin embargo, fácil. Los orientales llevan décadas enviando a sus hijos a estudiar fuera y los graduados que regresan a sus países de origen tienen prioridad: dominan el idioma local y se integran mejor. Las grandes multinacionales escogen cada vez más entre la crecientemente educada población local en lugar de pagar paquetes de expatriados.

Singapur. | El Mundo

La excesiva demanda provocada por la crisis en Occidente, sin embargo, ha permitido a ambos destinos ser más selectivos. Singapur es un claro ejemplo: el Gobierno abre y cierra el grifo de los contratos a extranjeros en función de las necesidades de cada momento y por sectores, añadiendo trabas una vez logra formar a suficientes locales para ocupar determinados puestos. "Debes demostrar que aportas algo, en formación o innovación, a la economía local para que no te pongan problemas", explica un financiero español asentado en la isla.

China, la mayor economía de la región, también se ha vuelto más selectiva. Su nueva política de impuestos y residencia está encaminada, en parte, a que las empresas busquen primero en el mercado laboral local antes de contratar extranjeros. Hablar el idioma, algo que pocos extranjeros consiguen, es fundamental para encontrar trabajo. Lo mismo ocurre en otros destinos como Tailandia, Indonesia o Vietnam, donde los extranjeros que logran salir adelante suelen venir contratados desde sus países de origen o son empresarios con negocios propios.

Chile

Para trabajar en Chile es necesario obtener un permiso de trabajo. La visa temporal y la visa sujeta a contrato son las dos opciones más rápidas y sencillas. 

Desierto de Atacama, Chile. | El Mundo

La visa temporal permite que se realice cualquier actividad económica en Chile que no sea contraría a lo establecido por ley. Se otorga por un año, y es renovable con una vigencia máxima de dos años. Cuando transcurren los dos años el extranjero deberá solicitar la residencia definitiva o abandonar el país. Los requisitos generales son: una carta con una oferta laboral formal, la demostración de solvencia económica, o el pasaporte vigente, entre otros.

Para la visa sujeta a contrato se necesita un contrato laboral donde el empleador se comprometa al pago de remuneración, previsiones y pasajes de retorno al país de origen. Si todo está en orden se concede un visado por dos años que termina una vez finiquitado el contrato.

Desde 2010, el país dedica millones de euros para atraer mano de obra extranjera cualificada. Para ello, se vale de un programa creado por el Gobierno llamado Start-Up, que busca atraer emprendedores de alto-potencial cuyas empresas están en etapas tempranas. El objetivo es que se instalen y utilicen el país como plataforma para salir al mundo. La meta final del programa es convertir a Chile en el polo de innovación y emprendimiento de América Latina.

Los currículos chilenos para solicitar un trabajo son prácticamente iguales a los españoles. Lo esencial es crear un CV que sea convincente. Como en Chile la sociedad es bastante clasista, es fundamental entregar información precisa sobre los lugares donde se estudió, incluyendo el colegio.

(*) Información de: Alemania: Rosalía Sánchez. Francia: Raquel Villaécija. Reino Unido: Daniel Postico. Rusia: X. Colás. Asia: David Jiménez. Chile: Jorge Barreno Cortés.

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LISTADO DE COMENTARIOS SOBRE EL ARTÍCULO: 

1

a, ja. mencionar a chile como probable lugar de trabajo es como mencionar a Bangladesh. Que equivocados estan con ese pais<. miseria, bajo sueldos, educacion y salud privada. Por que no poner a Mexico, Argentina, Brasil????

#2
@cuyano Sabes cuantos Españoles emigran aMexico, Argentina o Brasil? Seran todo lo Tercer Mundo que quieras pero te pagan un salario y hay futuro. Que te hacer pensar que España pertenece al Primer Mundo? Su desempleo, la corrupcion, la pobreza creciente, politicos como Leire o Pepiño Blanco? Es eso el Primer Mundo que cacareas? Te falta viajar y aprender.

#3
@cuyano #1 Mencionar a Chile es fundamental, no tiene nada que ver con sus vecinos de toda latinoamérica. Gracias a quien todos sabemos pasear por Chile es como pasear por cualquier país europeo. Espero que los chilenos no lo olviden como nosotros si hemos olvidado ciertas cosas, y sobretodo no dejen ensuciar su memoria.

#4
Chile es un país fantástico. Lo mejor de América Latina. Asi que no hables sin conocer. Yo viví 3 años y se lo que digo.

#5
Parece que la calidad, la competitividad y la seriedad de un país también se refleja en la manera en que se presentan los currículums o en las estrategias de selección de mano de obra. Y una vez más España esta en el pelotón de los cutres.

#6
Al extranjero, o más lejos aún, se deberían ir los que nos invitan a salir de nuestra casa, los que nos han arruinado ( ellos a cual más forrado con nuestro dinero y haciendo como que trabajan por nosotros) y no tienen ninguna intención de hacer nada para salir de la emboscada en que nos han metido. Todos, uno detrás de otro hasta que no quede ni uno. Ellos son los que sobran aquí. Por lo que veo la gente cae en la trampa y entra en el debate, de si Chile o si otro país... Que se vayan ellos, La gente joven está muy preparada para trabajar en su casa, es otro de los muchos latrocinios que nos quieren endilgar.

#7
En el norte de Europa, la carta de presentación es fundamental. Es importante decir porque se quiere trabajar en esa empresa, aportar títulos y en general todo de forma clara.

#8
Trabajo en el extranjero desde hace anyos (inglaterra, USA, y ahora Hong Kong), todo lo que dicen de los curriculums me parece muy bien, pero no sirven de nada en ningun lugar de los que conozco si no van acompanyados de cartas de los antiguos empleadores certificando que lo que pone en el C.V. es cierto.......

#9
No le recomiendo a NADIE buscar trabajo en Rusia, es un país durísimo, y no hablo del clima, precisamente Si a pesar de todo, deciden buscar en Rusia, más vale que dominen el ruso a la perfección, porque el estado del inglés de los rusos es muuuuucho peor que el de los españoles, que ya es decir.

#10
Décadas de hegemonia socialista en Las Taifas. ¿Resultado? Nuestros mejores jóvenes (y jóvenas, que diría la infausta Bibi) abocados al destierro; nuestras familias rotas, nuestra nación desangrada de sus elementos más formados y valiosos. Gracias, socialistas, muchas gracias...


Curriculum Entrevista Trabajo
Curriculum

#11
Si necesitas consejos precisos para realizar un Currículum Vitae Profesional ya sea en Inglés como en Español y totalmente efectivo para conseguir empleo lo antes posible, no dudes en visitar el siguiente sitio Web, siendo Currículum Entrevista Trabajo, verdaderos profesionales en asesoría y apoyo a los desempleados. http://curriculum-entrevista-trabajo.com

#12
Hasta donde llegarias si en tu curriculum mencionas que hablas Catalan, Valenciano o Vasco a perfeccion, balbuceas el Español y de Ingles nada? A ponerse las pilas politicos. Menos nacionalismos y mas sentido comun. Habeis fastidiado a nuestros jovenes y arruinado al pais. Y ahora, como remate, les privais de aquellas armas que les seran imprecindibles para sobrevivir. Recordad a Albert Camus :" Amo demasiado a mi pais como para ser nacionalista". Pero claro, el era un patriota, no un politico.

#13
@Taifas #10 : Hasta la propia Bibi ha sido desterrada a un lugar paupérrimo del tercer mundo, donde apenas cobra el salario mínimo, trabajando de sol a sol... que tristeza, ¿no?.... estooooo ¡ ouch !

#14
La cuestion es elegir el pais. Inglaterra y centroeuropa estan colapsadas de españoles. Cualquier empresa tiene cientos de CV de lengua castellana y no hay manera. Ahora mismo quedan sudamerica, asia, caucaso y balcanes. Cuando vine a Praga todo el mundo pensaba q esto era mordor y ahora mira como han cambiado las cosas. Hay que ir donde nadie mas se atreva. #12 Dejate ya el lapidamiento de compatriotas, que hablen como quieren. Yo soy español y no me gusta que se metan con una comunidad de mi pais. A ver si practicas el patriotismo que pregonas.

#15
El eslogan puede pegar; " cuida tu currículum y obtendrás un puesto de trabajo fuera de España" . Pues no es tan mala la idea, pues de esta forma nos quitamos poco a poco nuestras vergüenzas de haber formado a nuestra gente para que de ello se aprovechen los países que le han dado a eso del ingenio teniendo menos paro que aquí, y obtenemos un provecho como unas hostias, pero hacemos disminuir ese vergonzante paro nuestro.

#16
pues yo creo que en el ejercito quedan plazas, puedes subir de rango tienes varias opciones tierra mar aire, y el sueldo de soldado raso es de 1000 algo,no tienes que salir de casa y ahora hay mujeres todo un lujo


#17
#1 Típico comentario del que comenta en la más profunda ignorancia. Chile es uno de los países más avanzados de América Latina, con buenas universidades, infraestructuras modernas, y posee uno de los mejores sistemas de metro del mundo, por ejemplo. Antes de escribir chorradas, infórmese un poco.

#18
Hablo francés, inglés, gallego y castellano, no he tenido dificultad para aprenderlos ni me han impedido el estudio de otras materias. He trabajado fuera casi toda mi vida laboral como marino mercante porque las condiciones de trabajo y salariales eran inmensamente superiores a las carpetovetónicas de aquí. Puedo decirle Priplanus que empiece por amar a TODOS los países, incluyendo a los que menosprecia porque los cree bajo su bota, si es que quiere ser un ciudadano del mundo querido y disfrutado por sus congéneres... cosa que dudo.

#19
@Idiosincrasia Por mi que hablen lo que les venga en gana. Entre menos Españoles hablen idiomas comerciales mejor para mis hijos. No intento ofender, solo me pregunto la utilidad de gastar tanto dinero en aprender idiomas inutiles para encontrar trabajo en Europa.

#20
Un consejo es aprender muy bien ingles. Siempre que tengo que contratar a espanoles me sabe mal tener que rechazarlos por su nivel de ingles. El curriculum es importante si, que no tenga faltas y demas. Pero un nivel alto de conversacion de ingles es fundamental, sino no hay posibilidad.



#21
@Artilugio" Chile es un país fantástico. Lo mejor de América Latina" ; esto nadie lo duda. Pero hay que discernir, entre que me voy a Chile porque me da la gana, o "me tengo que ir", porque me lo dice la ministra, OK?

#22
Qué tristeza me da ver que la "patria" no da de comer a sus hijos, ni siquiera a los nº 1 de sus carreras, los culpables los políticos cleptócartas que están perpetuados en el poder y forman una casta, recortan de todo menos de sus prebendas esto en una argentinación, nunca seldremos de esta debacle.

#23
La importancia de LOS POLIGONOS INDUSTRIALES PARA NUESTRA SOCIEDAD, van APLANADO O ALLANDO EL TERRENO Y DEJANDOLO MAS HORIZONTAL, claro que NO se puede ni es combeniente eliminar todas las montañas, es un detalle que se pasaba por alto, y es que en general junto con el AYUNTAMIENTO van o pueden ir organizando nuestras sociedades a mejor.

#24
"...como los certificados de las empresas por las que se ha pasado." Esto es crucial aquí en Alemania.

#25
#19 @Priplanus http://es.wikipedia.org/wiki/Idioma_ingl%C3%A9s_en_Espa%C3%B1a Las comunidades que menos usan el castellano estan mas arriba de la media nacional de ingles. El bilinguismo ayuda a aprender nuevas lenguas, no a impedir su aprendizaje como tu dices. Yo antes no sabia nada, y cuando aprendi ingles las demas vinieron solitas. Un español es el que quiere a sus compatriotas y no se deja llevar por el fanatismo de los politicos catalanes y nacionales. A un amigo gaditano, no le dieron un trabajo de "colections" (encargado de pagos?) en Praga por no dominar el catalan.

#26
@Laura22 Hola Laura22. Los conentarios que escriben tienen algun sentido o son unicamente experimentos en el Absurdo? Una leida a la Gramatica Española te vendria muy bien.

#27
#17 @PINOXO jajajaja Yo si estoy informado. Efectivamente CHile es de los paises con menos criminalidad... Quizas sera porque sois junto a Argentina los unicos que exterminasteis a los indigenas? 5% de indios vs 50% de Peru. Segun el Banco Mundial el 20% del PIB de tu pais esta en manos de 4 familias. Segun la ONU sois el pais top 141 en igualdad salarial del mundo de 160. Tb soy el primer pais en marginacion y exclusion social de toda sudamerica. segun la ONU. Pero oye... que sois un pais magnifico!

#28
@Priplanus igual me quedé yo. Será que tengo que aprender idiomas?

#29
@Idiosincrasia Considerando que la media de Españoles que hablan Ingles es tan baja, el doble no sera mucho. Te creo, al igual que todos, la anecdota de tu amigo el de las Collections , con doble L, pero tal vez pertenezcas a la media que habla Ingles. Te lo creo porque a un amigo mio, primo del tuyo, le denegaron el trabajo en Ucrania. Queria trabajar como pollo en una granja pero comi no tenia alas ni hablaba Esperanto le han dicho que no. Suena increible tambien, verdad?

#30
#29 @Priplanus Juzgando una errata? Mi ingles no es muy bueno, pero suficiente como para trabajar de analista en lengua inglesa (ya habian 3 de española). Vamos que como te he demostrado que el bilinguismo nacional no tiene nada que ver con las dificultades de aprender una nueva lengua te pones a atacar no? Venga chavalin, tomate un te y a dormir la siesta.

#31
Esta noticia me trae a la mente una noticia que hace un tiempo leí en "The Economist" acerca de un estudio realizado por analistas del Deutsche Bank. En el se mencionaban una serie de factores que podían contribuir al crecimiento económico de una Economía. Estos elementos clasificaban los países en 4 tipos: Ricos en tecnología, ricos en mano de obra (barata), ricos en materias primas y aquellos que no tenían ninguna cualidad ni competitividad específica. El Estado español se encontraba en el último grupo. La razón de ello: una "Transición" política de una dictadura a una democracia, pero no una "Transición" económica del modelo de sol, playa & construcción al de ideas & conocimiento... Datos y reflexiones al respecto en este post escrito en valencià: http://blocs.mesvilaweb.cat/node/view/id/235079 Mi blog en clave crítica y constructiva (integramente en valencià): http://blocs.mesvilaweb.cat/bloc/view/id/7237

#32

#31 @Lluis-Valencia Totalmente deacuerdo. Pero mano de obra tenemos en españa (y cada vez mas barata). Tenemos 12 millones de manos rascandose la espalda. Lo que no saben la mayoria de parados es q no lo seran por unos años sino de por vida. El crecimiento no volvera hasta dentre de 5-10 si vuelve (q lo dudo). Para entonces... quien querra a señor de 40 años que no ha trabajado nunca y ni se acuerda de que estudio? Necesitan experiencia laboral si o si. Ante esta situacion tan desesperada yo invertiria en crear industria nacional (aunque sea deficitaria) y forzar a todos los desempleados a trabajar 1 año con el sueldo minimo para q cojan experiencia laboral. Lo q es un delito es que esten sin hacer NADA. Los sovieticos lo tenian muy claro, antes apagar un semaforo y poner un parado que regalar dinero.

#33
@Priplanus Te equivocas, el primer mundo y el tercer mundo no solo se caracteriza por eso, Mexico y en Brasil son 2 paises muy peligrosos, que si sales a partir de las 21:00 de la noche te pueden robar, secuestrar o incluso matar, cosa que aqui en España no suele pasar porque España es un pais mas seguro. En los paises del tercer mundo como Mexico o Brasil (que tienen muchas ciudades llenas de asesinos, delincuentes y narcotraficantes) tienes un porcentaje de jugarte la vida dia tras dia...

#34
Estoy aburrido del tena y juzgo que ha sido discutido a saciedad. Tened todos un buen dia en dondequiera que vivais.

#35
#33 @Velrus Mexico y Brasil son muy muy peligrosos reyes del homicidio.... cierto, pero tb hay mucha leyenda urbana. Por ejemplo. Proporcionalmente por cada secuestro en Mexico se producen 30 en Canada, 20 en Belgica y 10 en Reino Unido. http://portal.secretariadoejecutivosnsp.gob.mx/webfiles/pdf/Paises-segun-la-tasa-de-secuestro-por-cien-mil-habitantes.pdf La violencia en sudamericana es un tema estudiado mas por antropologos que por sociologos. Me refiero, hay un determinismo geografico. Hay tesis que apuntan a la ausencia de horizonte llano (nunca entendi el concepto la verdad).

#36
@Lluis-Valencia#31 - Estimado amigo, le felicito ya que no desaprovecha ni la más mínima ocasión para hacer copiar y pegar siempred el mismo artículo suyo, venga o no al caso. Pero,francamente, creo que ha llegado el momento para elaborar uno nuevo. Este ya está más que muy visto y cansa. Gracias

#37
Los parados no se pasan la vida sin hacer NADA, muchos se la pasan matándose a buscar trabajo que es bien duro, cogiendo lo que sea que salga mientras se encuentra algo mejor, formandose y capacitandose en todos los nichos donde hay cierta opcion de mercado ... a costa de su bolsillo porque los programas formativos del inem utiles brillan por su ausencia ... se malgastan millonadas en cursos inservibles para que los amiguetes de alguna academia prosperen. Los parados han pagado su seguridad social durante años para tener ahora su prestacion, nosotros no les damos nada ... ya esta bien de ser insolidarios e insensibles para la dura realidad de nuestra gente. Imagina que te quedas en el paro mañana crees que no te pasara? seguro que en las colas del inem hay gente muchisimo mas preparada y curranta que los que estan trabajando.

#38
Se han olvidado el pais con mayor libertad laboral. En USA es obligatorio no poner foto. Cada experiencia laboral tiene que estar acompañada de una descripcion clara de los logros conseguidos. Empezaria el CV con una descripcion de que se quiere hacer y poruque se esta en USA. Como datos personales se pone la ciudad donde se vive, no direccion, y el mail y telefono. Despues soli hay que esperar para que salga un trabajo donde se cobrara 50 veces mas que en Expaña y se podra vivir en libertad.

#39
#37 @rain Amigo cuando dije "sin hacer nada" no lo digo juzgandolos, lo digo compadeciendome. No hacen nada no porque lo busquen o lo deseen, sino porque no tienen opcion. Yo tb creo en el estado de bienestar y que el estado ha de garantizar la supervivencia del ciudadano cuando este ha cumplido con sus impuestos. La cuestion es como invertir ahora ese subsidio. Uno por uno no podemos cubrir a todos los desempleados, es imposible, aunque sea lo justo y lo que se merezcan. Por ello digo en #32 que en vez de tener a 1 millon mantenidos que hagamos como hizo hitler, hacer algo con esa fuerza improductiva de 6 millones de desempleados, pero como no queremos conquistar el mudno, una industria nacional en algo q haga falta al pais que estemos importando. Ahorramos contaminacion (de transportarlo), generamos ingresos, consumo, y luchamos contra el desempleo, las malas costumbres (no trabajar 3 años deja secuelas de por vida).

#40
@flanagan66 #38 - para cobrar en EEUU 50 veces más que en España, bueno, sí se coge como base 0 ingresos, no sale a cuenta y sí realmente cree que va poder cobrar 50 veces mas, mi consejo: buscarse una butaca muy, pero muy cómoda. La espera puede resultar larguísima. Allí, los perros tampoco se atan con salchichones, no es el País de Cucaña.

#41
#38 @flanagan66 Como han conseguido corrromper la palabra "libertad". Lo de la foto no se practica solo en US, en toda escandinvia y muchas otras partes. US es el para mi el mejor pais para dirigir el mundo, los unicos q pueden plantar cara a los chinos. Pero de ahi a a tirar flores al sistema laboral del pais 119 con mas desigualdades del mundo segun la ONU hay un buen trecho. http://en.wikipedia.org/wiki/File:U.S._Distribution_of_Wealth,_2007.jpg Que el 40% del pais tenga solo un 0.2% mientras que un 1% de la poblacion tenga el 34.6% del capital nacional lo dice todo.

#42
Hombre, puestos a elegir, yo me iría a Chile. Aunque está a tomar por saco de España no necesitas aprender idiomas.

#43
Reino Unido La búsqueda de trabajo en este país exige dedicación casi exclusiva. El currículum debe cumplir unas pautas determinadas. No debe incluir foto, ni edad, ni estado civil, cualquier dato que sea susceptible de discriminación del candidato. Ya podían aprender de esto en España, donde lo primero que miran son justo esos datos antes que nada más. Y donde solo tienen alguna chance los altos ,rubios, jóvenes, y ways. El que haya estado en USA ,UK, Canadá, Australia etc, y haya prestado atención a su entorno verá gente trabajando que en en España sería impensable ver. Lujos que un país arruinado se da, y que entre otras tantas cosas está como y donde está.

#44
#42 @habundio Ahora mismo donde mas curro hay es en Ecuador seguido de Peru, Venezuela y por ahi anda CHile. Como ya dije antes chile es un pais q hay q mirar con lupa. Top 141 de 160 en desigualdad salarial segun la ONU. 4 familias poseen el 20% del PIB, pero esque ademas poseen las tierras, casi todos los medios de comunicacion del pais (por lo tanto tb las opiniones publicas y aqui esta el porque de su imagen del paraiso), las infraestructuras, y el mundo empresarial. SOn el pais con mas esclusion del consumo y marginacion de Sudamerica... que te hace pensar que cuando llegues vas a aser de ese pequeñiiiiiisimo porcentaje que vive como en las telenovelas y no seras de ese altiiiiisimo porcentaje que vive de sirvientes del 4 gatos? En Chile si optas a un buen curro te pediran ingles, sino no esperes ganar mas de 250 euros.

#45
la 4ta oleada de emigracion Española al extranjero esta a punto de empezar........volveremos(AUNQUE NO TODOS) ......AQUI : ....por otro lado parece que tiene razon los de reino unido cuando no piden saber que edad tiene , ya que tengo amigas y amigos que no se le echa al edad que tienen, unos porque SE LES VE MAS JOVENES DE LOS QUE EN REALIDAD SON (FECHA DE NACIMIENTO INEFICAZ Y discriminatoria PARA SELECIONAR), hasta 15 años de diferncia, QUE NO SE VE EN EL PAPEL NI EN LA FOTO SINO EN PERSONA..........Y OTROS PORQUE aunque se les ve viejos (EN REALIDAD SON MENORES DE 23 PERO CON CANAS) YLUEGO ESTAN LOS QUE TRABAJAN MAS QUE UN JOVEN, O LOS VIEJOS/JOVENES QUE SE AMOLDAN AL PUESTO CON EL MINIMO ESFUERZO...bajo idea que estan enchufados........nada cero protegidos, acabar con eso que valga el que trabaja...no el amigo de.

#46
Ayer repartiendo Curriculos pro un poligono........dos empresas me dijero lo mismo......: "que no pueden recibir curriculos en mano por la NUEVA ley de protecion de DATOS......." .........Que?..........Como?........ y que lo tenia que enviar a una direcion de correo especifica que me dio en un papelito, y la otra me dijo que incluso : "ERA MUY MOLESTO PUES TENIAN QUE CREAR UNA BASE DE DATOS Y SU MANTENIMIENTO LE SALIA MUY CARO".......HOMBRE POR FAVOR.........me remitio a una conocida ETT que ademas no sirve la de la ciudad sino que tiene que ser la delegacion de ese pueblo...¿PORQUE?......... que ley es esa? que no, y que no, y que no....y no me cogieron el curriculo....desgraciados NOS LO ESTAN PONIENDO MAS Y MAS DIFICIL, ...

#47
...¿PORQUE?......... que ley es esa? que no, y que no, y que no....y no me cogieron el curriculo....desgraciados NOS LO ESTAN PONIENDO MAS Y MAS DIFICIL, como vamos a gastar si no ganamos dinero¿?? otras en cambio me recogian el papel, y otras me pedian que firmara unpapel que les protege a ellos con el articulo de ley y fecha, esto siempre ha sido OPCIONAL se hace si se quiere por la empresa. Pero lo otro es de locos, que la ley les OBLIGA a NO recogerme el curriculo...dos empresas separadas entre si por 2 kilometros distintas. Me quede con los ojos abiertos...

#48
Ya que estamos con esta historia alguien sabe que validez tienen los titulos españoles en el extranjero, me refiero a las fp superiores, porque por muy guapo o correcto tengas el c v si tus titulos no son homologables estamos como si no tubieras nada y esto lo pregunto porque llevo muchisimo tiempo intentando saberlo (en eures incluido), si alguien lo sabe se lo agradezco

#49
#12 Es correcto decir que no tiene interes alguno para un contratador ingles que hables Euskera o Catalan. Pero nunca esta de menos mencionarlo ya que no sabes nunca quien te lee. Si es un aleman puro esa informacion le vendra en grande y no te afectara en lo mas minimo, si se trata de un Ingles con madre de Bilbao y padre Escoces... a lo mejor le tocas la fibra con lo del catalan. Sin mas. no le daria mas vueltas.como mencionar que te gusta correr, o la fotografia.

#50
#47 la multas por el mal uso de las bases de datos personales, son bastante altas (minimo 60000 max 600000).

#51
@flanagan66 #38 Yo vivo y trabajo en los EE.UU. desde hace 13 años, el CV o Resumé si no pones foto lo llevas claro. Son importantísimas la carta de presentación y las referencias. No se gana 50 veces más qué en España y, encuanto a vivir en libertad, es un tanto utópico. Si se trabaja en un Estado con sindicatos, la cosa cambia pero en los de "right to work" o "Emploiment at will", las cosas son muy diferentes. Es cierto que hay más trabajo que en España para los titulados universitarios. El nivel de inglés ha de ser muy alto. También hay que tener en cuenta el tipo de visado que la Cía proporciona, J1, H1B, etc. No vaya a ser que tras 9 años de empleo, se encuentre con que no se puede renovar el visado y no le van a patrocinar la residencia permanente, con lo tiene que salir del país durante un año; si regresa, empieza desde cero.

#52
#49 http://www.reed.co.uk/jobs/language/catalan En la mayoria de buscadores de trabajo internacionales el catalan aparece como una lengua oficial. Aparte de que en ciertos sectores conocer la lengua local es un Plus sobre todo en departamentos de atencion al cliente y financiero, el bilinguismo tiene consecuencias a la hora de los procesos logicos y metacognitivos, asi como una mayor facilidad para optener grados de abstraccion y entender el relativismo.

#53
@flanagan66 #38 Experimento de la University of Chicago. 4 curriculos iguales, solamente cambian los nombres: Emily Walsh, Brendan Baker (suenan a anglosajones) y Lakisha Washington, Jamal Jones (afroamericanos) 50% más de ofertas a los primeros que a los otros. Los hispanos tienen mayor aceptación, según el Estado, California, Florida, Nueva York; Carolina del Sur, Arizona o Georgia, no son de los mas amigables ni favorables para las minorías. http://www.chicagobooth.edu/capideas/spring03/racialbias.html

#54
#2 politicos como Rajoy y Cospedal o Montoro me hacen recuperar la fe en el país

#55
#52 depende del puesto de trabajo evidentemente que si. no me referia a esos casos. A lo que voy es que si lo hablas, no veo porque no deberias mencionarlo. Al margen de que el idioma sea accesorio para el puesto de trabajo. Saludos

#56
@Blacksheep #43 Es cierto que en los EE.UU. según para que empleos, normalmente recepcionistas, vendedores/as en tiendas de lujo y similares cuidan mucho la imagen; cumplir los 40 años y tener sobre peso no es un problema. Aqui hay mucha gente que sigue trabajando pasados los 70, algunos por no tener más remedio, otros muchos, para mantenerse activos.

#57
Para eso ya tenemos EL CORRECTOR ORTOGRAFICO del Word ...amigo para consegir el puesto de un directivo y escribir CONSERGE con G como vi ya YO en una empresa y firmandolo y sellandolo....INCREIBLE verdad, pues eso lo vi yo en un directivo ....cual es la gracia ellos nos exigen lo que luego no aportan.

#58
Lo importante es superar las pruebas y demostrar que vales. Lo del currículum sólo es un acto de presencia. Para trabajar en el extranjero, solo hacen falta voluntad y ganas. Que se lo pregunten a todas aquellas personas que han llegado a nuestro país en una patera y hoy en día tienen un buen trabajo o son dueños y dueñas de un negocio que funciona. El extranjero no existe, existe el planeta y sus habitantes.

#59

#60
#44 es exclusion y no esclusion ///otra es HACER y no aser ///// todos somos humanos ////// verdad que se entiende ,yo lo he entendido, que problema hay si esto no va a laguien importante o a la oficna de un ministro.

#61
@Legionensis #51 Yo vivo y trabajo en Irlanda. Aquí el LinkedIn que debe ser escrupulosamente igual a tu CV o Résumé es casi una obligación. ¿Allí también es igual? ¿Qué consejo darías a alguien que trabaja en IT y quiere a San Francisco?

#62
#44 antes de el proceso de HOMOLOGACION QUE LO DA EL PAIS DE ACOGIDA debes someterte o el tittulo a un porceso de CONVALIDACION DEL TITULO EN EL PAIS DE SALIDA u origen (españa) que significa que deberas pasr el titulo por tu zona educativa,luego llevarlo al ministerio de Educacion y por ultimo al ministerio de EXTERIORES, ...donde te le pondran un SELLO EN LA PARTE DE ATRAS LLAMADO APOSTILLA DE LA HAYA (HOLANDA) UN CONVENIO AL QUE ESTAN SOMETIDOS LA MAYORIA DE LOS PAISES, LUEGO DEBES PRESNTARTE EN EL PAIS DE DESTINO CON LOS PROGRAMAS TRADUCIDOS AL IDIOMA DESTINO , y presentarlos ante el ministerio de Educacion de aquel pais, que los retendra un tiempo, luego de lo cual te dira si tienes que presentar pruebs de conjunto o te da la homologacion directa, en mi caso presnte pruebas de conjunto por que ese mismo año habian cambiado el programa de estudios de mi carrera en España , ...

#63
#44... pero amigos que vinieron de mi misma universidad años antes no lo hicieron, el programa era igual, 3 asiganturas me tocaron, despues te evaluara un jurado entre 3 y 6 profesores, todo esto conlleva gastos de sellos, viajes, comidas estancias,etc,etc (la pata de jamon no sirve,je,je) YO PASE POR TODO ESTO para venir a España y voy a pasar otra vez para irme a otro pais, AHORA OS TOCA A VOSOTROS, para quien dice que se compran los titulos en determinados paises (no es mi caso - y las dificulatades lo acreditan) en España tambien se compran los MBA pro 14 mil euros en caixanova por ejemplo. No suelto nada , debe ser gratis o no es. si el jurdo ve que contestas sus preguntas(en su idioma) bien te dan la HOMOLOGACION que te pone al nivel de ESA gente, tus COLEGAS DE PROFEION, entoces el pais pasa por una profunda crisis con 6 millones de desempleados, ...

#64
#44 ...Tiempo estimado minimo 7 meses APELANDO maximo 1año y medio, pero no te salva de las pruebas, llevate el titulo de bachiller que varia ligeramente el procedimiento y es mas rapido(3 meses) para trabajar en cualquier cosa. cLARO QUE EXISTEN CONVENIOS CON SUIZA , UE , IBEROAMERICA, PERO NO SIRVEN DE NADA , ESTE ES EL PROCESO. #44 ESPERO TE SIRVA. Este es el mejor aprendizaje: "el leon no es como lo pintan, En todas partes se cuecen habas, las apariencias engañan, se cree el ladron que todos son de su condicion, el que a buen arbol se arrima buena sombra le cobija,etc,etc"

#65
para todo este proceso , sufrido, no me valio para nada HABER NACIDO EN ESPAÑA, Y SER ESPAÑOLA, tube que pasar por la "cruz" o "el calvario", como todo el mundo , no me oponia a ello, no soy ni la primer ni la ultima a la que se homologa, algunos los rechazan, tenemos de todas profesiones y paises, tube que renunciar a un trabajo para apuntarme en una academia y coger apuntes de una asignatura que mas bienera de otra carrera, ir a la bibiloteca por libros de otra asignatura, adeministrativa , no troncal (puesta esse año de relleno), y repasar los apuntes que traje de la univerisdad para la tercera asignatura(los llevaras contigo al extranjero¿?) ....

#66
....conozco otro profesionales HOMOLOGADOS Y NO entre ellos una ABOGADA QUE DESISTIO POR QUE LE PEDIAN 8 ASIGNATURAS AQUI EN ESPAÑA, una arquitecta 5 asingnaturas, 2 ingenieros homologado directamente y sin pruebas, etc ,etc. Y ES QUE LA RECIPROCIDAD se da especialmente con los paises de iberoamerica, es decir si alli no homologan aqui responden las autoridades del mismo modo. Que esperais que nos hagan los britannicos o americanos o alemanes¿?, ja, El titulo de bachiller aqui no me lo pidieron para nada pese a ser el primero en homologar, ahora que lo tengo todo hoomologado y he trabajdo temporalmente VEO QUE NO ME SIRVE DE NADA porque los estudiados aqui que miraban pro encima del hombro a los de fuera , pues esos tembien estan en el paro. que triste,pese a ello soy optimista.

#67
Perdon he visto el numero mal donde dije #44 queria decir #48 que fue quien pregunto es una ERRATA mia. Disculpar me referia a #48.

#68
Me voy a la playa ..que ya se me nota el cansancio en la letra me sale torcida y fuera de la linea ,je,je,je

#69
Os acordais ahora aquellos españoles que criticaban a los rumanos que POR NECESIDAD tuvieron que venir a buscarse la vida a españa? Muchas chicas tuvieron y tienen que prostituirse para mandar dinero a sus familias eso si no son raptadas por la mafias con promasas de falsos trabajos, seguro que muchos ahora los entienden mucho mas que antes, no?, en fin, la vida es una rueda y la rueda ha girado, ahora son los españoles los que se van al extrangero a buscar trabajo, espero que a vosotros os traten y consideren mejor

#70
Disposición, actitud, aptitud, responsabilidad, disciplina, ilusión y ganas, muchas ganas. Eso es lo que hace falta para trabajar. Aquí y en cualquier parte del mundo. Lo del currículum, aunque necesario, es accesorio. Sólo es la tarjeta de visita.

#71
Hoy en día te valoran más el Grado que la Licenciatura o Diplomatura, tanto que se ha criticado al Plan Bolonia( con razón) una de las pocas cosas buenas que tiene es que los Grados son fácilmente homologables allí, pues entran en el EEES europeo, y si tienes máster y buenas notas tienes muchas posibilidades. En Europa hoy en dia las antiguas diplomaturas y licenciaturas son vistas con recelo, dado que la Universidad Española de por sí tiene mala imagen y piensan que son planes obsoletos.

#72
@Nomecreona #70 Eso está muy muy bien. Pero en los países dónde hay trabajo tienen miles de personas que entrevistar y el currículo es la primera parte que te salva de la primera criba. Luego defiendes lo que has puesto el en currículo en una entrevista (si has pasado la criba) y luego la prueba técnica o práctica según lo veas (si has pasado la segunda criba) es la que definitivamente te lleva al trabajo. En algunas empresas hay más fases.

#73
@SrLobo_ Eso no es cierto para nada, se ve que hablas de oidas. Las licenciaturas tienen un correspodiente directo en el sistema del EEES (se consideran grado 2: master). Los planes de estudios no tienen que ver en unos paises con otros (en España el grado son 4 años, en casi toda europa son 3), y el programa de asignaturas no es el mismo en practicamente ningun caso... Que no se fian de las universidades españolas? sera por eso que incluyeron en Bolonia a Kazakhistan, Azerbaiyan, Moldavia, Bosnia o Ucrania, porque son paises con universidades fiables.Yo trabaje en Polonia con Lic; titulo homologado sin problemas. Y en Alemania, si te necesitan, te homologan por via rapida. Depende de si de verdad te quieren trabajando alli. En Europa, mejor con licenciatura, no se hacen caso a las notas, se valoran idiomas y los inform., la actitud personal, y que tengas una carrera util: ciencias experimentales, salud o ingenierias. Los investigadores e ingenieros españoles son de los mas valorados.

#74
#71, más bien al contrario: son las antiguas titulaciones, las del siglo XX, las que tienen valor en Europa. Los titulados de los últimos diez años, salvo excepciones de Universidades muy concretas (la mayoría privdas), no son bien recibidos en Europa para trabajos que requieren alta cualificación.

#75
#43 Me encanta leer a gente de España, que no tiene ni idea de lo que habla, es es un topico que le viene al pelo a este pais. Y se dice lo de que hablar es gratis y te ha venido ni que al pelo. Pues tanto que sabes de USA, Canada, etc en esos paises tienes de todo, y te puedes encontrar desde gente absoultamente competente hasta el mayor patanatas de la historia y que se intenta escaquear como el que mas, anda como en España!!! Sal un poco e informate bien de las cosas anda...

#76
#3, #4: ¿Que pasear por Chile es lo mismo que hacerlo por una ciudad europea? Vete por Santiago, por Maipú, por ejemplo. Verás "botillerías" abiertas pero con una reja para evitar asaltos y atracos. No verás un sólo bar o restaurante en todo el barrio, solo pequeñas tiendas de comestibles o bebidas. Y procura que no detecten que eres español, porque el peligro se masca en la calle. Y en cuanto a trabajo, no hay problema, se encuentra fácilmente. El sueldo mínimo son 185.000 pesos (300 euros) y lo cobra muchísima gente. Sólo hay dos cadenas públicas de TV, absolutamente infumables. Si quieres ver tele, págala. Por último, si no fuera por los terremotos que son cosa habitual, sería un país perfecto.

#77
@SrLobo_ #71 Veo que ya te han contestado también otros, pero comentaré mi caso. A mi en Alemania me han convalidado mi licenciatura se física (terminada en el 98) sin ningún problema. No sé como lo hacen los que tienen títulos más actuales, pero a mi simplemente un traductor jurado me tradujo mi título con el listado de asignaturas y notas y punto.

#78
#73 Pues si es bastante de oídas. Gracias por su aportación. Saludos.

#79
hay una cosa que se llama independencia universitaria y que tiene que ver con los pensums de estudios, que no son todos iguales, pero cuando llegas aqui el ministerio de educacion te dice que tienes un mes para escoger y comunicarle en que universidad te quieres presentar las PRUEBAS DE CONJUNTO, que asi se llaman, es como la ITV pero de las carreras, mirar, varios puntos, yo trabajaba en una gran muy gran EMPRESA ALEMANA cuando le dije que queria venirme a ESPAÑA yconservar mi puesto aqui me dijeron que no me lo podian garantizar, y estaba decidida pasara lo que pasara TU CREES QUE A LA EMPRESA LE INTERESA HOMOLOGAR TU TITULO....POR AQUI QUE TE VI.....

#80
...POR AQUI QUE TE VI.....puede que te den el NIVEL que es otra cosa y te lo da la empresa para si misma pero sales a otra de la competencia y empiezas de nuevo , y si intentas estudiar o continuar estudios en una universidad de alli no te dejan tienes que empezar desde el primer año de carrera, son dos cosas muy diferentes la CATERGORIA PARA TRABAJAR DE LA EMPRESA EN CONCRETO Y LA HOMOLOGACION POR EL SISTEMA UNIVERSITARIO DEL PAIS DE ACOGIDA , ademas les encanta tenerte entre la espada y la pared para que asi le cobres menos que un nacional de aquel pais. es decir mas barato. Bolonia esta bien, pero no es mas que una forma , como me dijo otro ingeniero "AQUI NO SOMOS MAS QUE OBREROS CUALIFICADOS, y nada mas, AUNQUE SEAMOS INGENIEROS USTED Y YO Y QUIEN VENGA" eso es lo que esta consiguiendo bolonia movilidad internacional pero tambien una gran masa DE OBREROS CUALIFICADOS .

#81
y otro de 58años, decia de mi.."Estos ...estos son los que nos hacen viejos a nosotros"...no le entendia , hasta que cumpli 38 años y me vi vieja para el mercado laboral español aunque puede ser que sea pro la crisis y la falta de empleo. ........................respecto a la violencia hay una relacion entre el pais EL CALOR Y LA RIQUEZA MATERIAL, Y EN MENOR MEDIDA LA MACROCEFALIA, segun eso paises como mexico tienen exceso de poblacion pese a ser muy rico, venezuela no tiene tanta gente pero la violencia esta casi a la par de mexico, tambien es muy rico, en cambio etiopia es caliente y no es violenta porque los criminales hullen del hambre y de la pobreza en el lado contrario estan paises frios como canada donde no hay noticias de crimenes, argentina o australia tiene 6 meses de frio invierno que parece que calma a la gente de cometer fechorias.

#82
cuando inicie los tramites me dijeron que no dependia tanto de los paises como si de la AUTONOMIA UNIVERSITARIA esa fue la palabra que usaron, otra cosa es la homologacion del bachilleraro que va por otros convenios.

#83
Yo necesito un buen encargado que me espabile a los trabajadores para un contrato de mantenimiento de la instalación contraincendios en una mina de Chile.

#84
Mis experiencias tanto como emigrante a España (en 1994) como ahora recien llegado a Hong Kong es que si no se habla bastante bien el idioma, no hay nada que hacer. Diplomas, multiples idiomas (habo 3 perfectamente y otros 2 bastante bien), 20 años de experiencia como manager, eso no sirve de nada si uno no puede relacionarse bien con su entorno, y es normal. Hong Kong ya no es UK, es 95% chino, en las tiendas muchos no hablan ni una palabra de inglés, y los que lo hablan lo chapurrean. Para los que tienen intención de venir a trabajar en el "milagro chino", estudiad mandarín antes, y no 6 meses sino más bien 2 años intensivos. Sin eso, imposible, incluso con enchufe.

#85
A este articulo le falta una descripcion de ESPAÑA , como lo ve un extranjero , para asi poder comparar, porque la sensacion que me ha dejado es de que , AQUI SE DEJO ENTRAR A TODO EL MUNDO SIN REQUISITOS EN CAMBIO A NOSOTROS NOS LOS PONEN, puede que sea, el momento vivido que loha hecho ir a peor en todas partes, de todos modos estos paises proveen DINERO pero laexperiencia se puede obtener en cualquier parte, AFRICA por ejemplo, yo recomendaria a la chavalada IR A AFRICA PRIMERO Y OBTENER EXPERIENCIAS ANTES DE LOS 30 AÑOS, y luego ir a estos paises para conseguir dinero, pues de hacerlo al reves ni van a tener experiencia ni dinero. no digo yo pues soy emigrante Española retornada, PERO A EFECTOS DE ...

#86
...A EFECTOS DE NACION me he quedado con la boca abierta con Singapur y Chile y la forma como se saben administrar. Y si es muy cierto ESPAÑA no utiliza las cartas de recomendacion, ni pide referencias via telefono, ME PARECE UN GRAN ERROR DE PARTE DE LOS EMPRESARIOS no pedir referencias, algunos argumentaban llamada cara a otro pais, tambien ir con varios papeles se ve muy engorroso, aqui hubo un tiempo en que se dio trabajo si cumplias con los requisitos para QUE ELLOS OBTUVIESEN LAS AYUDAS POR CONTRATARTE, y solo miraban que tubieses la EDAD, nada mas, si el tramo de ayudas decia hasta los 25 años y tu tenias mas de 26 ya no te llamaban. es un error quiarse por esto.

#87
hay un detalle que no se menciona, pero dice mucho de la educación del ofertante del puesto, al menos en paises de cultura germana SIEMPRE contestan a TODOS los candidatos, confirmando recepción de la solicitud (esto a veces es automático) y despues si eres rechazad@. Hace años incluso te devolvían por correo el CV y la documentación aportada . . . ya podían aprender EDUCACIÓN los empresarios y los de RRHH de España


#88
#86 . . . . se llama ética empresarial y gestión de personas, en ejpañistan no hay más que ver el nivel de algunos presidentes de la CEOE o patronales madrileñas, por ejemplo . . . . . en cuanto a tu comentario #81 en UK o Alemania, paises en los que he trabajado, las canas se valoran y se aprecian, no se les teme porque puedan decir las cosas claras y basándose en la experiencia; esa es una las virtudes que buscan "seniority" En ejpañistan un poner a un pipiolo de 33 años de Dtor o Jefe de Proyecto solo por que es más barato, es uno de los argumentos más socorridos