("EL MASTER DEL GUAPO HACKER") BLOG PROPIEDAD DE XAVIER VALDERAS. Son mis particulares anotaciones sobre estudios de MBA (Master in Business Administration , o sea “Maestría en Administración de Negocios”). Aquí puedes encontrar de casi todo lo referente a los masters, querido visitante internauta, pero recuerda siempre que el mejor MBA y la más importante es “La Escuela de Negocios de la Vida”, la cual no te cobra ni matricula y es lógicamente en la que más aprenderás. Saludos y sed bienvenidos
Cuando en una Empresa se produce el equilibrio entre los factores humanos y las condiciones
de trabajo, el trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la
motivación, la capacidad de trabajo y mejora la salud. Un desequilibrio entre las oportunidades
y las exigencias ambientales, por un lado, y las necesidades, aptitudes y aspiraciones
del trabajador, por otro lado, producen reacciones de tipo diferente.
Cuando existe una mala adaptación, cuando las necesidades no están satisfechas y
cuando las habilidades están sobre o infravaloradas el individuo reacciona con respuestas
alteradas de carácter psicológico, fisiológico y de comportamiento, que pueden
tener como consecuencias inmediatas la aparición de incidentes y/o accidentes.
Los resultados dependen, en gran medida, de las habilidades del individuo para
hacer frente a las situaciones difíciles de la vida y para controlar las manifestaciones
precoces de las consecuencias. Por consiguiente, ante una misma situación estresante
- dentro de unos límites razonables - un individuo podrá reaccionar con éxito y
mantenerse sano, mientras que otro tendrá problemas de salud.
No podemos olvidar que la calidad de la interacción entre una persona y el medio
de trabajo no se traduce automáticamente en reacciones inmediatas. Por lo general,
los efectos son diferentes y pueden modificarse por determinados factores individuales
que bien pueden ser predisponentes o protectores.
La edad, por ejemplo, es uno de los más claros factores predisponentes, de forma
que los individuos de más edad soportan peor los distintos factores de estrés laboral.
Por el contrario, la estabilidad emocional y el apoyo social, entre otros, juegan como
variables protectoras frente a estos efectos.
Las consecuencias que los factores piscosociales tienen sobre la salud del trabajador
hacen referencia a alteraciones fisiológicas y psicosomáticas (dolores de cabeza,
trastornos del sueño, dolores musculares, etc.); alteraciones psíquicas (problemas de
atención, frustración, inseguridad, etc.); alteraciones sociales (mala comunicación,
aislamiento, inadaptación, etc.).
Todo ésto, a su vez, crea disfunciones en la Organización dándose un aumento del
absentismo, disminución del rendimiento, rotación de puestos de trabajo, mayor
número de accidentes y averías, etc.
Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas
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