BENEFICIOS SOCIALES

La acción protectora de la Seguridad Social está encaminada a solventar las necesidades económicas que se generan con el acaecimiento de la contingencia que suele originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. El sistema de previsión social pública en España es de carácter contributivo y de reparto. En las empresas han tomado auge de manera significativa los beneficios sociales como parte del paquete retributivo de los empleados. Los instrumentos para financiar los compromisos en materia de previsión social privada son los planes de pensiones, los contratos de seguros o combinación de ambos. Dadas las diferencias existentes entre el plan de pensiones y los contratos de seguros (fiscales, elegibilidad, consolidación de derechos...), la elección de uno u otro instrumento dependerá de la estructura y estrategia que tenga cada empresa. Dentro de los beneficios de previsión social, los más extendidos son:

— Prestación por jubilación.

— Seguro de vida y accidentes (prestación, fallecimiento e invalidez).

— Seguro médico.

— La formación.

— El automóvil.

— La vivienda.

— Cheques restaurante.

 — Entrega de acciones.

— Teléfonos móviles.

— Entrega de ordenadores y conexiones a Internet.

Fuera de toda clasificación podríamos destacar la importancia de un beneficio que por su no materialidad no es menos importante: el salario emocional