("EL MASTER DEL GUAPO HACKER") BLOG PROPIEDAD DE XAVIER VALDERAS. Son mis particulares anotaciones sobre estudios de MBA (Master in Business Administration , o sea “Maestría en Administración de Negocios”). Aquí puedes encontrar de casi todo lo referente a los masters, querido visitante internauta, pero recuerda siempre que el mejor MBA y la más importante es “La Escuela de Negocios de la Vida”, la cual no te cobra ni matricula y es lógicamente en la que más aprenderás. Saludos y sed bienvenidos
Los beneficios sociales se podrían clasificar según: — Beneficios de previsión social. — Otros beneficios. Acabamos de hablar de los beneficios de previsión social, dediquemos algunas
líneas a otros beneficios sociales.
Como otros beneficios no encuadrados dentro de la previsión social, podemos destacar:
la formación, el automóvil, la vivienda, cheques restaurante, entrega de acciones,
teléfonos móviles, entrega de ordenadores y conexiones a Internet, entre otras.
Fuera de toda clasificación podríamos destacar la importancia de un beneficio que
por su no materialidad no es menos importante: el salario emocional (el saber agradecer
el esfuerzo y el buen desempeño de las personas). Este beneficio, que tiene
coste cero, tiene una gran importancia a la hora de mantener el interés y la actitud
positiva de los empleados hacia su trabajo y hacia la empresa, lo cual termina repercutiendo
directamente en los resultados de la misma.
Ante la pregunta de muchas empresas sobre qué beneficios son más valorados por
los trabajadores habría que responder que no hay un estándar, sino que depende del
colectivo que forme su plantilla, y un ejemplo claro sería el caso de una plantilla muy
joven que no tuviese cargas familiares frente a una plantilla con un alto componente
de cargas familiares.
En el primero de los casos podríamos decir de forma genérica que los beneficios
de previsión social cuyos beneficiarios son terceras personas no estarían muy valorados,
pero tendría por ejemplo una gran aceptación todo beneficio que suponga una
inversión en sus carreras profesionales a través de planes de formación.
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