— Es el principio y el fin de la política de Recursos Humanos. El principio, puesto que permite a la empresa diseñar su política de Recursos Humanos sobre una base sólida y conocida. El final, puesto que hoy no se puede entender ninguna política sin un control y una posterior evaluación.
— Da a la política de Recursos Humanos un rigor, seriedad y coherencia equivalente al que se exige a cualquier otra área de la empresa.
— Permite potenciar la rentabilidad del capital humano para lograr la competitividad que nuestra economía demanda.
— En el campo de las fusiones de empresas, es quizá más necesaria a fin de evitar posibles duplicidades de puestos, errores de diseño organizativo, disparidad de salarios en puestos similares, duplicidades de mandos, etc. Por todo ello, la auditoría de Recursos Humanos es ya hoy en día una disciplina indispensable, particularmente si convenimos que el Recurso Humano es el principal activo de una empresa y la principal fuente por explotar.
CARACTERÍSTICAS DE LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. Escrito en EL MASTER DEL GUAPO HACKER, de Xavier Valderas
No hay comentarios:
Publicar un comentario