("EL MASTER DEL GUAPO HACKER") BLOG PROPIEDAD DE XAVIER VALDERAS. Son mis particulares anotaciones sobre estudios de MBA (Master in Business Administration , o sea “Maestría en Administración de Negocios”). Aquí puedes encontrar de casi todo lo referente a los masters, querido visitante internauta, pero recuerda siempre que el mejor MBA y la más importante es “La Escuela de Negocios de la Vida”, la cual no te cobra ni matricula y es lógicamente en la que más aprenderás. Saludos y sed bienvenidos
Actualmente existen numerosos ejemplos que demuestran que el conflicto entre
trabajo y familia, además de afectar a la persona trabajadora, tiene consecuencias
negativas para la empresa.
Cuadros de estrés, insatisfacción laboral, menor compromiso y rendimiento con
los objetivos de la empresa, llevan a esta última a enfrentarse a costes crecientes en
cuanto a productividad en descenso, peor calidad de vida y pérdida de personas
empleadas cualificadas.
Tradicionalmente han sido los Poderes Públicos los encargados de establecer instrumentos
para la eliminación de la discriminación por razón de sexo, a fin de lograr
la real y sustancial equiparación entre mujeres y hombres, mediante políticas de
fomento del empleo primero, y el desarrollo de leyes para conciliar la vida familiar
y profesional (mediante una mejor organización de los horarios de trabajo y del tiempo,
concesión de permisos, licencias...) después.
A mediados de los años 80, comenzó a apreciarse en el seno de muchas organizaciones
empresariales estadounidenses y canadienses la necesidad de dar respuesta a
las crecientes demandas planteadas por los trabajadores y las trabajadoras de cara
a compatibilizar su vida laboral y familiar.
Las distintas políticas actuales sobre la materia son: — Flexibilidad : — Horarios flexibles — Teletrabajo — Semanas laborales comprimidas — Horas por año — Puestos compartidos — Reducción de jornada — Trabajo a tiempo parcial — Políticas excepcionales — Baja maternal o paternal — Excedencia para atender a los hijos — Días libres por razones personales — Baja por enfermedad — Cuidados especiales — Tiempo sabático — Vacaciones no pagadas — Servicios — Guarderías — Ayudas económicas para gastos por cuidado de hijos e hijas y personas
mayores — Servicios de información
— Beneficios extrajurídicos: Planes de pensiones, seguros de vida, seguros
médicos, otros — Formación — Mentoría profesional — Cheques servicio — Apoyo profesional — Programas de salud — Programas de Asistencia a Empleados (EAP/EFAP)
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