FUNCIONES DEL DIRECTIVO

Deberíamos comenzar haciendo una clasificación y una distinción entre cuales son las funciones de un directivo, e indicar, que para desarrollar esas funciones las personas deben tener ciertas habilidades (o bien trabajar para desarrollarlas) que les permitan estar capacitados para ello. El objetivo máximo de cualquier directivo es conseguir los objetivos que tiene encomendados por su empresa, eso es indudable. Para ello debe desarrollar funciones con su grupo, y estas son: 

FUNCIONES DIRECTIVAS. 

— Prever y planificar 

— Organizar 

— Decidir 

- Ejecutar 

— Coordinar 

— Asesorar 

— Controlar 

— Evaluar 


Pero claro para realizar estas funciones debe desarrollar unas habilidades o capacidades : 

HABILIDADES DIRECTIVAS: 

— Capacidad para percibir y dirigir el cambio 

— Capacidad para prever, organizar, coordinar y controlar 

— De gestión del tiempo 

— Claridad de objetivos. (Distinguir lo principal de lo secundario). 

— Capacidad de análisis de problemas y la toma de decisiones 

— De supervisión y el control sin agobiar 

— Capacidad para delegar — Etc... 


ero no podemos olvidar que vamos a dirigir personas por vamos a tener otras funciones que son:

 HABILIDADES DIRECTIVAS DE RELACIÓN: 

— Trabajar en equipo 

— Formar

 — Escuchar, informar y comunicar 

— Motivar 

— Evaluar 


Y claro para ello también es necesario tener o desarrollar unas habilidades o capacidades específicas que son: 

HABILIDADES DIRECTIVAS INTERPERSONALES: 

— Liderazgo 

— Comunicación 

— Motivación

 — La evaluación

 — La gestión de conflictos 

— Negociación 

— Trabajo en equipo 

— Dirección de reuniones

 Conociendo estas funciones y las habilidades necesarias para dirigir, mi primer consejo sería coger un papel y un bolígrafo (tal vez haya alguna que no esté muy claro en qué consiste) y realizar una autoevaluación, sobre aquellas funciones o habilidades que aún no domino, aquellas que son susceptibles de mejora. Un buen directivo tiene que ser una persona un poco “insatisfecha” consigo mismo, una de sus misiones en la vida debería ser la búsqueda del perfeccionamiento continuo, ¿Cómo puedo pedir a quien dirijo que busque la calidad, la mejora en su trabajo, si yo no soy humilde y capaz de demostrar que también busco esa mejora como profesional y persona?